宠物薪资期望活动效果评估问卷

感谢您参与本次“宠物薪资期望”活动的效果评估!您的宝贵意见将帮助我们了解活动成效,并为未来优化提供方向。本次问卷将匿名进行,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您是否参与了本次“宠物薪资期望”主题活动?

是,全程参与
是,部分参与
没有参与

Q2:您是通过哪个渠道了解到本次活动的?

公司内部邮件/通知
部门/团队负责人传达
同事间口口相传
公司内网/公告栏
其他

Q3:请对本次活动的整体组织与安排进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为本次活动的主题“宠物薪资期望”是否清晰明确?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊

Q5:活动形式(如:线上分享、线下讨论、资料阅读等)是否易于参与和理解?

非常易于参与
比较易于参与
一般
不太易于参与
非常难以参与

Q6:您有多大意愿向其他同事推荐参与此类关于薪酬福利沟通的活动?(0-10分,0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q7:本次活动让您对以下哪些方面有了更深入的了解或认识?(可多选)

公司薪酬结构与理念
市场薪酬水平与趋势
个人薪酬定位与期望管理
薪酬沟通的渠道与方式
职业发展与薪酬增长的关系
其他(请在后文补充)

Q8:通过本次活动,您对自己薪酬期望的合理性是否有了更清晰的判断?

非常清晰
比较清晰
有一点帮助
没有变化
更加困惑了

Q9:活动中的信息(如数据、案例、政策解读等)是否具有足够的参考价值?

非常有价值
比较有价值
一般
价值不大
没有价值

Q10:请为本次活动主讲人/分享者的专业性与表达清晰度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您认为本次活动在哪些方面做得比较好?(可多选)

主题切合员工需求
内容专业详实
形式生动有趣
互动环节充分
组织安排有序
提供了实用的工具或方法

Q12:与您参与过的其他公司内部沟通活动相比,本次活动效果如何?

明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差

Q13:您认为本次活动最大的亮点或给您留下最深印象的是什么?

填空1

Q14:您认为本次活动在哪些方面还有提升空间?(可多选)

活动时长安排
内容的深度与广度
互动与参与度
案例的本地化/相关性
后续跟进与资源支持
宣传与预热

Q15:本次活动是否增强了您与公司在薪酬福利方面进行开放沟通的信心?

显著增强
有所增强
没有变化
有所减弱
显著减弱

Q16:您希望未来多久举办一次此类关于薪酬福利的专题沟通活动?

每季度一次
每半年一次
每年一次
有重大变化时举办
不需要定期举办

Q17:对于未来举办类似活动,您最希望增加或改进哪些具体内容或环节?

填空1

Q18:整体而言,您认为本次“宠物薪资期望”活动是否达到了预期效果?

完全达到
大部分达到
基本达到
小部分达到
完全未达到

Q19:请为您未来继续参与公司组织的类似主题活动的意愿度评分(1分非常不愿意,5分非常愿意)

分数
标签

Q20:除了薪酬福利,您还希望公司组织哪些主题的员工沟通或培训活动?(可多选)

职业发展规划
心理健康与压力管理
专业技能提升
行业趋势与前沿知识
团队协作与沟通
领导力发展
其他(请在后文补充)

Q21:对于本次活动的组织方,您还有哪些其他的意见或建议?

填空1

Q22:您所在的部门/团队是?

技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q23:您在公司的司龄是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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介绍
本模板旨在评估企业薪酬福利主题活动的效果。帮助您收集参与反馈、衡量活动价值、识别改进方向,适合企业人力资源部门和活动组织者优化内部沟通策略。
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