家居家装行业员工信任度与满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解您在公司的工作感受，提升团队信任度与员工满意度，特此开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，我们将严格保密，并作为优化管理的重要参考。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类型是？

设计部

销售/市场部

工程/施工部

供应链/采购部

客户服务部

行政/职能支持部

管理层

Q3:综合考虑所有因素，您有多大可能向亲友推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司的整体工作环境（如办公设施、安全条件）满意程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在决策时是否足够透明和公开？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:您是否信任您的直属上级？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q7:您认为目前工作中，最能提升您信任感的因素有哪些？（可多选）

清晰透明的沟通

公平公正的薪酬与晋升制度

管理层言行一致

对员工意见的重视与反馈

良好的团队协作氛围

充足的职业发展支持

Q8:您认为目前工作中，最影响您满意度的方面有哪些？（可多选）

薪酬福利

工作压力与强度

职业发展机会

与上级/同事的关系

工作内容与个人兴趣匹配度

公司文化与管理方式

工作与生活的平衡

Q9:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足且有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

非常不足

Q10:您是否清楚了解公司的未来发展目标以及自己在其中的角色？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您对当前薪酬福利的公平性和竞争力满意程度如何？

分数

标签

Q12:当您在工作中提出意见或建议时，通常能得到怎样的反馈？

总能得到重视和积极回应

经常能得到反馈

偶尔有反馈

很少得到反馈

从未得到反馈

Q13:您感觉团队内部成员之间的协作与信任度如何？

协作高效，彼此高度信任

协作较好，有一定信任

协作一般，信任度一般

协作不畅，信任度较低

各自为政，缺乏信任

Q14:您认为公司可以采取哪些措施来提升员工之间的信任感？（可多选）

组织更多团队建设活动

建立更开放的跨部门沟通渠道

推行更透明的项目信息共享

鼓励并认可团队协作成果

加强新员工融入引导

Q15:您认为公司是否重视员工的健康与工作生活平衡？

非常重视且有具体措施

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:如果遇到困难或困惑，您通常会首先向谁寻求帮助？

直属上级

部门同事

跨部门同事

人力资源部门

自己解决

其他

Q17:您对目前的工作内容与职责，与您个人职业规划的匹配度满意吗？

分数

标签

Q18:您认为公司当前的奖惩制度是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平

Q19:您希望公司在未来一年优先改善哪些方面？（可多选）

薪酬福利体系

培训与发展体系

内部沟通机制

团队文化建设

工作流程优化

管理方式与领导力

办公环境与设施

Q20:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，边走边看

不太愿意，有合适机会会离开

已决定在短期内离开

Q21:对于提升公司内部的信任氛围和您的个人工作满意度，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q22:请用1-2个词或短语描述您心目中理想的公司文化。

填空1

家居家装行业员工信任度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业员工信任度与满意度评估的专业方案。帮助您诊断团队信任水平、识别满意度关键因素、评估管理效能，适合企业HR和管理层用于优化内部管理、提升员工敬业度与留任率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

家居家装行业员工信任度与满意度调查

相关推荐