家居家装参与度与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为了持续优化团队协作与个人发展，我们诚邀您参与本次家居家装参与度与绩效满意度调查。您的反馈将完全匿名，并直接用于改善工作环境、流程与激励措施。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

销售部

设计部

市场部

项目管理/工程部

供应链/采购部

客户服务部

行政/职能支持部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的培训和发展机会如何？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q6:您对公司的绩效评估体系（如KPI设定、考核流程等）的公平性和清晰度满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为目前的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、社保等）在行业内是否具有竞争力？

完全没有竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q8:在您的工作中，哪些因素最能激励您？（请选择最重要的2-3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

领导的认可与信任

学习与培训机会

工作与生活的平衡

公司/项目的成就感

Q9:您认为目前影响您工作参与度和效率的主要障碍有哪些？（可多选）

跨部门沟通不畅

流程繁琐/审批慢

资源（人力/物料）不足

目标/任务不清晰

内部系统/工具难用

团队协作问题

缺乏决策权

其他

Q10:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

极少沟通，效果差

沟通较少，效果一般

沟通正常，效果尚可

沟通频繁，效果良好

沟通非常密切，效果极佳

Q11:您是否清楚地了解您的工作目标与公司整体战略的关联？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q12:您对团队内部的协作氛围和同事关系满意吗？

分数

标签

Q13:您是否经常有机会在工作中发挥自己的创造性和主动性？

几乎没有机会

偶尔有机会

有时有机会

经常有机会

总是有机会

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

部门/团队会议

公司全体会议

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

直属领导传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q15:您认为公司在家居家装行业的前景如何？

非常悲观

比较悲观

一般

比较乐观

非常乐观

Q16:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿有多强？

非常低，已在寻找其他机会

比较低，有离职念头

一般，观望中

比较高，愿意留下

非常高，希望长期发展

Q17:对于提升您个人在工作中的参与度和满意度，您最希望公司或部门做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q18:请分享一个您认为公司在员工关怀或团队建设方面做得好的具体例子。

填空1

Q19:您对公司的产品、服务或业务流程，是否有任何改进建议？（可选）

填空1

家居家装参与度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业员工参与度与绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析激励因素、识别协作障碍，适合企业HR和管理层优化团队管理、提升员工敬业度与组织效能。

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