家居家装医疗资源可及性招聘调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于家居家装行业医疗资源可及性的专项调研，旨在了解相关情况，为未来的资源优化和招聘工作提供参考。本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的岗位属于哪个领域？

家居家装设计/施工

家居家装销售/市场

家居家装企业管理/行政

家居家装技术研发/生产

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在的公司/团队，员工对职业相关健康问题（如肌肉劳损、粉尘过敏、听力视力损伤等）的普遍认知程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为目前家居家装行业员工在获取医疗服务时，面临的主要困难有哪些？（可多选）

工作地点偏远，附近缺乏医疗机构

工作时间不固定，难以匹配医院门诊时间

对职业病等特定问题的专科医疗资源不了解

医疗费用负担较重

语言或文化障碍（如外籍员工）

信息渠道不畅，不知道去哪里寻求帮助

没有明显困难

Q5:请对您所在公司/团队提供的职业健康保障（如定期体检、安全培训、防护用品等）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:您或您的同事是否曾因工作相关的健康问题需要寻求专业医疗帮助？

是，且顺利获得

是，但过程比较困难

否，从未需要

不清楚

Q7:如果公司计划引入或加强医疗健康资源，您最希望获得哪些支持？（可多选）

与定点医院/诊所合作，提供便捷就医通道

聘请驻场医生或定期巡诊服务

提供职业健康与安全专项培训

完善商业医疗保险或补充医疗福利

建立心理健康支持渠道（如EAP）

提供在线医疗咨询平台

其他

Q8:请简要描述一件您亲身经历或观察到的，关于在家居家装行业获取医疗资源的印象深刻的事件（正面或负面均可）。

填空1

Q9:从招聘角度来看，您认为“公司提供完善的健康与医疗保障”对吸引家居家装行业人才的重要性如何？

非常重要，是核心吸引力之一

比较重要，会纳入考虑

一般重要，有更好

不太重要，更看重薪资和发展

完全不重要

Q10:假设0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐一家医疗资源保障完善的家居家装公司？

选项1

Q11:您认为，在招聘以下哪些岗位时，突出公司的医疗健康资源会更具吸引力？（可多选）

一线施工/安装工人

设计师/工程师

项目经理/监理

销售/业务人员

技术研发人员

所有岗位

Q12:您认为，目前家居家装行业在员工健康管理方面的投入普遍处于什么水平？

领先水平，非常重视

中等水平，符合行业常规

基础水平，仅满足法律要求

投入不足，有待加强

不了解

Q13:对于改善家居家装行业医疗资源可及性，您有什么具体的建议或设想？

填空1

Q14:您是否了解“职业健康安全管理体系”（如OHSAS 18001/ISO 45001）？

非常了解

听说过，但不太了解

完全不了解

Q15:如果未来有相关岗位（如员工健康专员、EHS工程师）的招聘需求，您认为这类人才最应具备哪些方面的知识或经验？

职业安全与健康法规

家居家装行业特定风险识别

急救与应急处理

员工关系与福利管理

以上都需要

Q16:总体而言，您对家居家装行业未来在员工健康与医疗福祉方面的发展信心如何？

分数

标签

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您目前所在的地区是？

华东地区（上海、江苏、浙江等）

华南地区（广东、福建等）

华北地区（北京、天津、河北等）

华中地区（湖北、湖南、河南等）

西南地区（四川、重庆、云南等）

西北/东北地区

其他

家居家装医疗资源可及性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研家居家装行业员工医疗资源可及性与健康保障现状。帮助您评估行业健康认知、识别就医困难、分析招聘吸引力，适合家居家装企业与人力资源部门优化员工福利与人才战略。

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