家居家装行业教育资源公平性招聘情况调研

Q1:您所在的企业属于家居家装行业的哪个细分领域？

Q2:您在贵公司担任的职位级别是？

Q3:在贵公司近一年的招聘中，您认为求职者的“学历背景”与“实际技能/经验”相比，哪个更受重视？

Q4:在招聘一线技术/生产岗位（如木工、安装工、油漆工）时，通常会考虑哪些教育背景的求职者？（可多选）

Q5:在招聘设计、研发或管理岗位时，通常会考虑哪些教育背景的求职者？（可多选）

Q6:您认为，目前行业内为不同教育背景的从业者提供的职业培训资源是否公平？

Q7:您认为，哪些因素可能阻碍了教育资源（如专业培训、技能认证）在家居家装行业的公平分配？（可多选）

Q8:在贵公司，拥有职业院校（中专、技校）背景的员工与拥有普通高校背景的员工，在晋升通道和速度上是否存在明显差异？

Q9:请评价您所在企业对于员工在职技能培训的投入力度。（1分为非常不足，5分为非常充分）

Q10:您认为，引入更完善的学徒制或校企合作项目，是否能有效改善行业内教育资源公平性问题？

Q11:您认为家居家装行业未来最需要加强哪类教育资源的建设？（可多选）

Q12:在招聘过程中，如果遇到一位技能出色但学历较低的求职者，和一位学历优秀但技能经验稍逊的求职者，贵公司更可能倾向于录用谁？

Q13:您是否认同“家居家装行业是一个更看重‘手艺’而非‘文凭’的行业”这一说法？

Q14:从0到10分，您有多大意愿向正在择业的年轻人推荐进入家居家装行业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:对于促进家居家装行业教育资源更加公平、包容地发展，您有什么具体的建议或想法？

Q16:您认为，行业协会或政府在推动教育资源公平方面应该扮演怎样的角色？

Q17:您个人通过哪些途径提升了自己的职业能力？（可多选）

Q18:总体来看，您对家居家装行业当前的人才结构和发展前景感到？

Q19:我们期待听到更多声音。如果您还有其他关于行业招聘、教育或人才发展的见解，请在此补充。