家居家装行业员工心理健康与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了全面了解您在当前工作中的心理健康状况与整体满意度，以便公司更好地优化工作环境、提供支持，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在公司担任的职位类别是？

一线销售/设计顾问

项目施工/安装人员

后台支持/运营人员

中层管理人员

高层管理人员

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:综合考虑，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）

分数

标签

Q5:以下哪些因素最常给您带来工作压力？（可多选）

业绩指标与销售任务

项目工期与客户催单

跨部门沟通协调困难

工作与生活难以平衡

专业技能与知识更新

工作环境或设备问题

其他

Q6:在过去一个月中，您是否因工作感到明显的情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？

几乎每天

经常（每周几次）

有时（每月几次）

很少

从未

Q7:您认为公司对员工心理健康的关注程度如何？

非常重视且有具体措施

比较重视但措施有限

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q8:您希望公司提供哪些心理健康支持？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座或培训

建立轻松、私密的倾诉渠道

提供弹性工作制或休息空间

管理者进行心理健康相关培训

团队建设与压力释放活动

其他

Q9:您对目前的工作环境（如办公/展厅/施工现场环境）满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

不太顺畅

沟通困难

Q11:您认为公司提供的培训和发展机会能否满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q12:您对公司的薪酬福利体系（薪资、奖金、保险、补贴等）的公平性满意度如何？（1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）

分数

标签

Q13:您在工作中最能获得成就感的来源是？（可多选）

成功签单或完成业绩目标

客户的高度认可与好评

成功交付一个满意的家装项目

团队协作攻克难题

个人技能得到提升

获得晋升或奖励

其他

Q14:您是否清楚了解公司的价值观和发展目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会如何应对？

主动与上级或同事沟通

自我调节（如运动、休息）

向家人朋友倾诉

默默承受

寻求专业心理咨询帮助

Q16:您对团队内部的协作氛围与同事关系满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:您认为目前的工作负荷是否合理？

非常合理，游刃有余

比较合理，偶尔忙碌

一般，时忙时闲

不太合理，经常加班

极不合理，长期超负荷

Q18:您认为公司在哪些方面最能提升员工满意度？（可多选）

提高薪酬福利

优化绩效考核制度

提供更多培训与发展机会

改善工作环境与设备

加强企业文化建设

关注员工心理健康

提升管理者的领导力

其他

Q19:展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观

保持中立，观望态度

不太乐观

非常悲观

Q20:对于营造一个更健康、积极、有支持性的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

家居家装行业员工心理健康与满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力水平、识别压力来源、了解支持需求，适合企业人力资源部门和团队管理者制定有效的员工关怀与组织改善策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

家居家装行业员工心理健康与满意度调查

相关推荐