家居家装行业员工心理健康与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解家居家装行业从业者的心理健康状况与工作满意度，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈将帮助我们优化管理，提升员工福祉。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在家居家装行业的工作岗位类别是？

设计类（如室内设计师、软装设计师）

销售类（如导购、销售顾问）

技术类（如安装工、木工、电工）

项目管理类（如项目经理、监理）

职能支持类（如行政、财务、人力）

管理层（如部门主管、店长）

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作压力水平如何？（1分压力非常小，5分压力非常大）

分数

标签

Q5:您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

业绩指标/KPI考核

客户沟通与投诉处理

项目工期紧张

内部跨部门协作

技能更新与学习压力

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

工作环境或设备

其他

Q6:在过去一个月中，您是否因工作感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少（每月一次或更少）

从未

Q7:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？

与家人、朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求公司内部（如上级、HR）帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他

Q8:您认为公司对员工心理健康的关注与支持程度如何？（1分完全不关注，5分非常关注并有效支持）

分数

标签

Q9:您希望公司提供哪些心理健康支持或福利？（可多选）

设立员工心理咨询热线/服务

定期举办压力管理、情绪调节讲座

提供更灵活的休假或调休制度

改善工作环境与设施

组织更多团队建设与文体活动

优化绩效考核机制，使其更合理

提供职业发展与技能培训

其他

Q10:您认为当前的绩效考核制度是否公平、透明地反映了您的工作贡献？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q11:您的绩效结果是否能及时、清晰地获得反馈，并帮助您改进工作？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您对直属上级的管理方式与领导风格的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:在您看来，哪些因素最能提升您的工作绩效与投入度？（可多选）

有竞争力的薪酬与激励

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与同事关系

上级的信任与授权

工作本身的价值感与成就感

充足的资源与工具支持

平衡的工作与生活

其他

Q14:您认为家居家装行业的工作特性（如项目制、服务周期长、客户要求多样）对您的心理健康有何影响？

积极影响为主（如带来成就感、挑战性）

消极影响为主（如带来持续压力、疲惫）

利弊相当，影响中性

没有明显影响

Q15:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？

选项1

Q16:综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在本公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无变动计划

不确定，视情况而定

不太愿意，在考虑机会

已经决定离职

Q17:对于改善家居家装行业从业者的工作体验与心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

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