家居家装行业员工心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家在工作中的心理健康状况及对公司各项福利的满意度，以便公司能更好地支持每一位员工的成长与发展，我们特此开展本次匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在家居家装行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于哪个职能序列？

设计/研发

市场营销/销售

项目管理/施工

供应链/采购

客户服务/售后

行政管理/职能支持

Q3:总体而言，您对目前的工作压力感受如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目/任务量过大

工作节奏快，时间紧迫

客户沟通或投诉处理

跨部门协作困难

工作内容复杂或技术挑战高

职业发展不明确

工作与生活难以平衡

Q5:您对目前公司的团队氛围与人际关系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:在过去的一个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？

几乎没有

偶尔（每周1-2天）

有时（每周3-4天）

经常（每周5天或以上）

Q7:当您感到压力或情绪不佳时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

与家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求同事或上级的帮助

暂时搁置，继续工作

寻求专业心理咨询

不知道如何应对

Q8:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q9:总体而言，您对公司现有福利体系（如五险一金、补充医疗、年度体检、节日福利等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您最看重或最满意的公司福利项目是哪些？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假/病假

节日/生日礼品与津贴

培训与发展机会

团队建设与活动经费

弹性工作制/远程办公

Q11:您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的个人及家庭需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q12:您希望公司未来可以增加或优化哪些福利项目？（可多选）

提升公积金/社保缴纳水平

增加子女教育/托育支持

提供更灵活的年假制度

增设健身房或运动补贴

丰富心理健康支持项目

增加专业技能培训

提供住房补贴或贷款支持

优化绩效与奖金制度

Q13:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，更多是口头关心

不太重视

不清楚

Q15:对于改善员工心理健康状况和提升福利满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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