家居家装行业远程办公体验与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您在远程办公模式下的工作体验与福利需求，以便公司优化相关政策与支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司所处的职位层级是？

一线员工（如设计师、客服等）

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q2:您目前远程办公的频率是？

完全远程（居家办公）

大部分时间远程（每周3-4天）

混合办公（每周1-2天）

偶尔远程（每月少于4天）

不适用（我主要在办公室）

Q3:请对您当前居家办公的硬件设备（如电脑、显示器、网络等）支持满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q4:公司是否为您的远程办公提供了专项补贴或设备支持？

是，有固定金额的月度补贴

是，可报销部分设备购置费

是，公司直接配发了设备

否，没有任何补贴或支持

Q5:在远程办公期间，您认为哪些福利或支持对您的工作效率提升帮助最大？（可多选）

通讯及网络费用补贴

家庭办公设备购置/升级补贴

弹性工作制

定期的线上培训与技能发展课程

心理健康支持（如EAP计划）

团队线上社交与文化建设活动

家庭关怀福利（如子女看护支持）

健康管理福利（如健身补贴）

Q6:综合考虑工作灵活性、支持政策和个人生活平衡，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的远程办公模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q7:与在办公室办公相比，您认为远程办公对您的整体工作效率影响是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q8:在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

网络不稳定或设备问题

家庭环境干扰（如噪音、家人）

工作和生活界限模糊，容易加班

团队沟通与协作效率降低

缺乏办公室的社交互动，感到孤立

公司政策或流程对远程支持不足

自我管理与自律困难

Q9:请对公司目前提供的远程办公相关制度与指引（如考勤、沟通规范、信息安全等）的清晰度与合理性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:您认为公司目前的远程办公福利政策（如有）是否具有市场竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于行业平均水平

竞争力较弱

不清楚/不了解市场情况

Q11:您希望公司未来在哪些方面加强或新增对远程办公员工的支持？（可多选）

提高通讯及办公补贴额度

提供更优质的协同办公软件与工具

组织更多线上团队建设与培训

设立明确的远程办公职业发展路径

加强管理层对远程团队的关注与沟通

提供家庭健康与福祉相关的福利

优化绩效考核标准，更侧重成果产出

Q12:您对远程办公模式下，公司的团队凝聚力和文化氛围感受如何？

比在办公室时更好

和办公室时差不多

比在办公室时稍差

比在办公室时差很多

难以判断

Q13:对于改善您个人的远程办公体验，您最迫切的一项具体建议是什么？

填空1

Q14:如果未来恢复全员办公室办公，您更倾向于哪种工作模式？

希望继续保持完全或大部分时间远程办公

希望采用混合办公模式（部分时间远程）

希望完全回归办公室办公

视公司政策和个人情况而定

Q15:总体而言，您对公司在远程办公期间为您提供的整体支持与关怀的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:请分享一个您在远程办公期间，感受到公司关怀或团队支持的具体事例（可选）。

填空1

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