家居家装副业需求员工满意度调查

您好!为深入了解员工对家居家装副业项目的看法与需求,以便我们优化相关支持政策,特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要,请根据您的真实情况填写。感谢您的参与!

Q1:您目前是否参与了公司的家居家装副业项目?

是,正在参与
曾经参与过,现已退出
从未参与过,但了解
从未参与过,也不了解

Q2:您参与或了解该副业项目的主要动机是什么?

增加额外收入
学习新技能/知识
出于个人兴趣
拓展人脉资源
公司鼓励/要求
其他

Q3:请对副业项目提供的培训与技能支持满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为副业项目的时间安排与您的主职工作冲突程度如何?

完全没有冲突
偶尔有轻微冲突,可协调
经常有冲突,较难协调
冲突严重,难以兼顾

Q5:您认为公司在支持员工副业方面,哪些方面做得较好?(可多选)

提供明确的政策与指引
提供专业技能培训
提供产品/物料资源
提供客户资源或渠道
提供灵活的时间安排
设立合理的激励机制
营造开放包容的文化氛围
以上均无

Q6:您希望公司在支持副业方面,加强哪些方面的投入?(可多选)

提供更系统、深入的培训
增加产品/服务的种类与优惠
优化佣金或奖励计算与发放机制
提供更多市场推广与获客支持
建立更完善的线上支持平台/工具
组织更多经验分享与交流活动
提供法律、税务等专业咨询
其他

Q7:通过参与副业,您认为对您的主职工作能力(如沟通、销售、项目管理等)是否有提升?

有很大提升
有一定提升
提升不明显
没有提升
不确定

Q8:您有多大可能向身边同事推荐参与公司的家居家装副业项目?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q9:您对副业项目的收入回报是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未产生收入/不适用

Q10:在开展副业过程中,您遇到的主要困难或挑战是什么?(可多选)

时间精力不足
专业知识/技能欠缺
缺乏客户资源
产品/服务价格竞争力不足
公司内部流程繁琐
售后服务支持不足
个人动力/兴趣下降
其他

Q11:您未来继续参与或考虑参与该副业项目的意愿如何?

非常愿意,会持续参与
比较愿意,视情况调整参与度
一般,可能参与也可能不参与
不太愿意,可能逐步退出
完全不愿意,不会再参与

Q12:请对公司整体副业项目管理的公平性与透明度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您对副业项目的产品/服务线有何具体建议?(例如希望增加哪些品类、风格或服务)

填空1

Q14:您认为副业项目是否增强了您对公司的归属感与认同感?

显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱

Q15:您主要通过哪些渠道获取副业相关的信息与支持?(可多选)

公司内部公告/邮件
直属上级/团队负责人
项目专属微信群/钉钉群
公司内部培训平台
同事间的私下交流
项目负责人/专员
其他

Q16:对于希望提升副业项目参与度和成功率的同事,您最想分享的一条经验或建议是什么?

填空1

Q17:您认为副业项目对您个人职业发展的长期价值如何?

价值很大,是重要的能力补充
有一定价值,可作为备选路径
价值有限,主要是短期收益
没有长期价值
不确定

Q18:请对项目负责人或支持团队的响应速度与问题解决能力进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q19:如果公司计划对副业项目进行重大优化或改革,您最希望看到的一项改变是什么?

填空1

Q20:您的司龄是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q21:您所在的部门/岗位类型是?

销售/市场相关
设计/研发相关
生产/供应链相关
职能支持(人力、财务、行政等)
项目管理
其他
问卷网
家居家装副业需求员工满意度调查
介绍
本模板旨在评估员工对公司家居家装副业项目的满意度与需求。帮助您了解参与动机、识别支持短板、优化激励政策,适合企业内部HR和管理层制定更有效的员工发展与留任策略。
标签
满意度
员工调查
员工激励
关于
1天内
更新
0
频次
21
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷