家居家装理财习惯员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了全面了解您在家居家装方面的理财习惯，并持续优化我们的工作环境与福利支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务团队。请根据您的实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一年中，您是否有过家居家装（如装修、购置家具、家电等）的消费计划或实际支出？

是，已完成

是，正在进行/计划中

否，没有相关计划

Q4:在进行家居家装消费时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

预算成本

环保与健康

设计风格与美观

品牌与质量

功能实用性

售后服务

亲友/同事推荐

促销活动

Q5:您通常如何为家居家装这类大额消费筹集资金？

完全使用储蓄

部分储蓄+部分贷款

主要依靠贷款

其他方式

Q6:您对自己目前的个人/家庭财务状况（包括储蓄、投资、负债等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的薪酬福利（如五险一金、补充商业保险、年终奖等）对您实现家居家装等生活目标的支持力度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q8:您希望公司在员工福利中增加哪些与“安居”或“理财”相关的支持？（可多选）

家居家装品牌员工内购价

合作商家消费折扣

低息消费贷款/信用支持

个人理财知识讲座/培训

家庭财务规划咨询服务

住房补贴或租房支持

暂无需求

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？

选项1

Q10:您对公司内部沟通和信息透明度的总体评价是？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q11:您对目前的工作与生活平衡状况感到满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

弹性工作制

领导认可与信任

丰富的培训与学习机会

公司发展与前景

舒适的工作环境

Q13:您是否了解公司提供的任何与理财规划相关的EAP（员工帮助计划）或福利？

非常了解并使用过

大致了解但未使用

听说过但不了解

完全不了解

Q14:对于公司如何更好地支持员工规划家庭生活（如家居家装、理财等），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您未来1-2年内是否有购房或换房的计划？

是，计划购房

是，计划换房

否，暂无计划

Q16:您主要通过哪些渠道获取家居家装产品的信息和灵感？（可多选）

电商平台（如淘宝、京东）

社交媒体（如小红书、抖音）

家装类APP/网站

线下实体店

亲友推荐

设计师/装修公司推荐

电视/杂志广告

Q17:总体而言，您对公司的归属感和认同感如何？（1分为非常低，5分为非常高）

分数

标签

Q18:您认为公司目前的培训体系对您个人能力提升的帮助大吗？

帮助非常大

比较有帮助

一般

帮助较小

没有帮助

Q19:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最满意的时刻。

填空1

Q20:您对直属上级的管理方式和领导风格是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您认为当前团队协作中存在哪些可以改进的方面？（可多选）

沟通效率

任务分工

信息共享

相互支持

会议效率

冲突处理

暂无改进意见

Q22:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

家居家装理财习惯员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工在家居家装理财习惯与工作满意度方面的综合调研方案。帮助您了解消费偏好、评估福利支持、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工关怀政策与福利体系。

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