家电品牌忠诚度员工满意度调查

尊敬的同事,您好!本问卷旨在了解您对公司的忠诚度与工作满意度,您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境,共同成长。所有信息将严格保密,请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您目前所在的部门是?

研发/技术
生产/制造
市场/销售
客户服务
人力资源/行政
财务
供应链/物流
其他

Q3:您对公司的整体满意度如何?(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们的家电品牌作为求职选择?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q5:您认为公司品牌在市场上的竞争力如何?

非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱

Q6:哪些因素最能增强您对公司的忠诚度?(可多选)

有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
对员工工作的认可与尊重
产品/品牌的自豪感
完善的培训体系
工作与生活的平衡

Q7:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足?

非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏

Q8:您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何?

非常顺畅有效
比较顺畅
一般
沟通较少或有障碍
沟通非常困难

Q9:您对公司内部的信息透明度和公开程度满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您认为目前工作中面临的主要挑战是什么?(可多选)

工作压力大
跨部门协作困难
资源支持不足
目标不清晰
技能提升遇到瓶颈
缺乏创新空间
其他

Q11:您是否了解公司未来的发展战略和目标?

非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解

Q12:您认为自己的工作对公司品牌价值的贡献如何?

贡献非常大
贡献较大
贡献一般
贡献较小
没有贡献

Q13:您对公司的福利待遇(如五险一金、带薪假期、补贴等)满意度如何?(1-5分)

分数
标签

Q14:如果外部有合适的机会,您会考虑离开公司吗?

完全不会考虑
暂时不会考虑
可能会考虑
很可能考虑
已经在寻找机会

Q15:您认为公司可以从哪些方面提升员工忠诚度?(可多选)

优化薪酬激励体系
提供更多内部晋升机会
加强企业文化建设
改善工作环境与设施
增加员工关怀活动
提升管理层的领导力
给予更多创新授权

Q16:您对团队内部的合作氛围满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您认为公司品牌在员工心中最值得骄傲的一点是什么?

填空1

Q18:您认为公司对员工提出的意见和建议重视程度如何?

非常重视并及时反馈
比较重视
一般
不太重视
完全不重视

Q19:综合考虑所有因素,您未来一年继续留在公司工作的意愿有多强?(1-5分,1为意愿很弱,5为意愿很强)

分数
标签

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司动态和信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等内部平台
部门会议
直属上级传达
同事间交流
公司内网/公告栏
其他

Q21:您是否愿意佩戴或使用带有公司品牌标识的物品(如工牌、文化衫)?

非常愿意,感到自豪
愿意,这是工作需要
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q22:请提出一条您认为最迫切能提升员工满意度的具体建议。

填空1

Q23:您是否愿意向亲朋好友推荐购买我们公司的家电产品?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意

Q24:对于本次调查或公司,您还有其他任何想补充的意见或想法吗?

填空1
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家电品牌忠诚度员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供家电企业内部员工忠诚度与工作满意度的标准化调研工具。帮助您评估员工敬业度、识别管理痛点、收集改进建议,适合企业人力资源和品牌管理部门进行全面的组织健康度诊断与提升。
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