家电品牌忠诚度与招聘吸引力联合调研

您好!本次调研旨在了解消费者对家电品牌的忠诚度,并探索品牌形象如何影响潜在人才的求职意愿。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场与人才。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您目前使用的大家电(如冰箱、洗衣机、空调)主要来自哪个品牌?

海尔
美的
格力
西门子
松下
三星
LG
小米
其他

Q2:在选择家电品牌时,您主要考虑哪些因素?(可多选)

品牌信誉
产品功能与质量
价格
售后服务
外观设计
节能环保
智能互联功能
促销活动

Q3:您对目前主要使用的家电品牌的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:您有多大可能向亲友推荐您目前主要使用的家电品牌?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q5:当您需要购买新家电时,您会优先考虑更换为其他品牌,还是继续选择当前品牌?

优先考虑更换其他品牌
继续选择当前品牌
视具体情况而定

Q6:哪些因素最可能导致您放弃一个家电品牌?(可多选)

产品质量问题频发
售后服务差
价格过高
产品设计过时
品牌负面新闻
有更具吸引力的竞品出现

Q7:您平时主要通过哪些渠道了解家电品牌信息?

社交媒体/短视频平台
电商平台用户评价
亲友推荐
电视/网络广告
线下门店体验
专业评测网站/杂志

Q8:您认为一个优秀的家电品牌,其企业形象应具备哪些特质?

技术领先,创新力强
质量可靠,值得信赖
服务贴心,用户至上
设计时尚,引领潮流
绿色环保,富有社会责任感

Q9:如果该家电品牌正在招聘,其品牌形象对您求职意愿的影响有多大?

有决定性影响,会优先考虑
有较大影响,是重要参考因素
有一定影响,但非决定性
几乎没有影响,主要看岗位本身

Q10:在求职时,您会关注家电品牌的哪些方面?(可多选)

公司发展前景与稳定性
薪酬福利待遇
企业文化与工作氛围
培训与职业发展机会
企业社会声誉与品牌价值
工作地点与通勤便利性

Q11:您认为,一个家电品牌在招聘市场中展现其“创新”形象,最有效的方式是什么?

发布尖端产品与技术成果
展示员工创新项目与专利
举办校园/社会创新大赛
高管在公开场合谈论技术愿景
与科技公司/高校建立联合实验室

Q12:您目前的工作状态是?

在职,积极寻找新机会
在职,暂无跳槽打算
待业/离职,正在求职
在校学生
其他

Q13:您希望在家电行业从事哪一类工作?

技术研发/产品设计
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
供应链/生产管理
售后服务/技术支持
职能管理(人力、财务等)
暂无明确意向

Q14:如果一家家电品牌以其“卓越的售后服务”著称,这会多大程度上增加您加入该公司的意愿?请用1-5分打分(1分表示“完全不影响”,5分表示“影响极大”)。

分数
标签

Q15:请描述您心目中理想的家电品牌雇主形象(例如:它是一家什么样的公司?)

填空1

Q16:您是否曾因为认可某个消费品牌(不限家电)而关注其招聘信息或考虑应聘?

是,经常如此
是,偶尔如此
从未有过

Q17:您希望通过哪些渠道获取家电企业的招聘信息?(可多选)

企业官方招聘网站/公众号
主流招聘平台(如BOSS直聘、猎聘)
行业垂直招聘网站
校园招聘会
企业内部员工推荐
社交媒体(如领英、脉脉)

Q18:在评估一家家电企业的招聘吸引力时,您更看重“当前提供的薪酬”还是“长期的职业成长空间”?

更看重当前薪酬
更看重长期成长空间
两者同等重要

Q19:对于家电品牌如何将消费者好感度有效转化为对潜在雇主的吸引力,您有何建议?

填空1

Q20:您的年龄段是?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上

Q21:您的最高学历是?

高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上

Q22:您家庭每月在家电产品(包括维修、耗材)上的平均支出大致为?

500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
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家电品牌忠诚度与招聘吸引力联合调研
介绍
本模板旨在提供家电品牌消费者忠诚度与招聘吸引力关联研究的标准化解决方案。帮助您了解品牌偏好、评估招聘影响、分析人才需求,适合家电企业市场部和人力资源部门开展精准的品牌与人才战略规划。
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