家电认知程度员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您对家电产品的认知水平及对公司工作的满意度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对公司产品优化与团队建设至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

产品研发部

市场营销部

销售部

客户服务部

供应链管理部

其他

Q2:您在家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐我们公司作为工作单位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位的匹配度进行评分（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解家电行业的新技术、新产品信息？（可多选）

行业展会/发布会

专业媒体/网站

公司内部培训

社交媒体/短视频平台

与同事/同行交流

学术期刊/研究报告

Q6:您认为公司目前主推的智能家电产品，其核心卖点（如智能联动、节能环保、健康功能等）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:请对您个人在“家电产品技术原理”方面的认知水平进行自我评估（1-5分，1分非常不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q8:请对您个人在“家电市场趋势与竞品分析”方面的认知水平进行自我评估（1-5分，1分非常不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的产品知识或技能培训的频率是否足够？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q10:您认为哪些培训形式对提升家电认知最有效？（可多选）

专家讲座/工作坊

线上课程/学习平台

产品实操体验

跨部门分享会

行业案例研究

外部参观交流

Q11:您与团队成员在工作中的沟通与协作是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

偶尔有障碍

经常有障碍

Q12:您对公司提供的薪酬福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q14:请对您目前的工作压力程度进行评分（1-5分，1分压力很小，5分压力极大）

分数

标签

Q15:您对直接上级的管理风格与领导能力是否认可？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q16:您认为公司的企业文化（如价值观、创新氛围等）对您有积极影响吗？

非常有

比较有

一般

不太有

完全没有

Q17:在您看来，阻碍您进一步提升家电专业认知的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统培训

工作繁忙，时间不足

学习资料/信息分散

缺乏实践机会

个人兴趣不足

公司激励不够

Q18:您是否清晰地了解自己的工作对公司整体业务目标（如市场份额、品牌形象）的贡献？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q19:请对您未来一年在公司获得职业发展的信心进行评分（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q20:您认为公司目前在产品创新和市场反应速度上表现如何？

行业领先，非常敏捷

优于多数同行

处于行业平均水平

略慢于同行

反应迟缓，明显落后

Q21:您认为公司可以采取哪些具体措施，来帮助员工更好地理解家电产品并提升专业能力？

填空1

Q22:对于提升您的工作满意度和幸福感，您最希望公司改善哪一方面？

填空1

Q23:综合来看，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定/观望中

不太愿意

已经考虑离职

Q24:请留下您对公司或本次调查的其他任何意见或建议（选填）：

填空1

家电认知程度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电企业员工认知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估产品知识水平、分析工作满意度、识别培训需求，适合家电企业管理者和HR部门优化团队建设与员工发展策略。

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