家电行业薪资期望与可行性调研问卷

Q1:1. 您在家电行业从事的职位类别是？

Q2:2. 您目前所处的职业层级是？

Q3:3. 您在家电行业的工作年限是？

Q4:4. 您目前工作的城市属于？

Q5:5. 您目前的年总收入（税前，含奖金、补贴等）大致在哪个区间？

Q6:6. 与您的工作付出和能力相比，您对当前薪资水平的满意度是？

Q7:7. 在您看来，决定家电行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:8. 您认为未来1-2年，家电行业整体薪酬水平的增长趋势是？

Q9:9. 您期望在未来1-2年内，您的年总收入（税前）达到哪个区间？

Q10:10. 您认为您期望的薪资涨幅在当前市场环境下是否可行？

Q11:11. 为了实现您的薪资期望，您认为最需要提升或强化的方面是？（可多选）

Q12:12. 基于您对行业和公司的了解，您有多大可能向优秀的同行/朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q13:13. 如果薪资期望短期内无法满足，以下哪些因素可能让您选择留在当前岗位？（单选）

Q14:14. 请对家电行业以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1为非常不吸引，5为非常吸引）：

Q15:15. 您认为目前行业内，哪个细分领域（如白电、黑电、小家电、智能家居）的薪酬增长潜力最大？

Q16:16. 您了解或期望的薪酬结构中，除了基本工资，还应包含哪些部分？（可多选）

Q17:17. 您认为，公司提供哪些非现金福利对您有较强的吸引力？（单选）

Q18:18. 对于家电行业薪酬体系的优化，您最想提出的一条建议是什么？

Q19:19. 如果考虑跳槽，您期望新工作能带来的最主要变化是？

Q20:20. 您认为，外部招聘平台（如猎头、招聘网站）发布的同岗位薪酬信息，与实际情况的匹配度如何？

Q21:21. 您所在公司是否有明确的薪酬调整机制（如普调、职级晋升调薪）？

Q22:22. 请用1-2个关键词描述您对未来职业发展的核心诉求。

Q23:23. 您认为，家电企业吸引和保留核心人才，最关键的因素是？

Q24:24. 您对本次调研主题“薪资期望可行性”还有哪些补充看法？

Q25:25. 如果您在上题选择了“其他”，请在此简要说明。