家电行业求职偏好与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于家电行业求职偏好与品牌认知的调研。本问卷旨在了解您对家电品牌的看法以及潜在的求职倾向。您的回答将为我们提供宝贵信息，所有数据仅用于统计分析并严格保密，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前是否正在或计划在家电行业寻找工作？

是，正在寻找

是，有计划

否，暂无计划

不确定

Q3:当您考虑家电行业的职位时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

薪酬福利

公司/品牌知名度与声誉

职业发展空间与培训体系

工作地点与通勤便利性

企业文化与团队氛围

工作稳定性

产品创新与技术实力

工作与生活的平衡

Q4:在您心目中，以下哪一类家电品牌对求职者更具吸引力？

国际知名品牌（如西门子、三星、松下）

国内头部品牌（如海尔、美的、格力）

新兴/互联网品牌（如小米、云米、科沃斯）

没有明显偏好

Q5:请选择您认知度最高的3个中国家电品牌。

海尔

美的

格力

海信

TCL

小米

方太

老板

九阳

苏泊尔

创维

长虹

Q6:您认为“海尔”品牌在家电行业中的雇主形象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为“美的”品牌在家电行业中的雇主形象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为“格力”品牌在家电行业中的雇主形象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道了解家电企业的招聘信息？（单选最主要渠道）

主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

企业官方招聘网站/公众号

校园招聘会

行业人脉/内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

Q10:您认为在家电企业求职时，哪些能力或经验最为关键？（最多选3项）

技术研发与创新能力

市场营销与品牌推广

供应链管理与生产运营

销售与渠道管理

数据分析与数字化能力

项目管理

客户服务

跨部门沟通协作

Q11:您更倾向于在家电企业的哪个职能领域发展？

研发与技术类

市场与品牌类

销售与业务类

生产与供应链类

职能支持类（人力、财务、行政等）

尚未确定

Q12:对于家电企业，您更看重其哪方面的未来发展潜力？

智能化与物联网（AIoT）布局

绿色环保与可持续发展

全球化市场拓展

高端品牌与产品升级

跨界生态融合

Q13:综合考虑品牌、产品、雇主形象等因素，您有多大可能向朋友推荐去您心仪的家电品牌工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为目前家电行业对年轻人才的吸引力如何？

非常有吸引力，是朝阳行业

有一定吸引力，但面临互联网等行业竞争

吸引力一般，属于传统制造业

吸引力较弱

Q15:在家电品牌中，除了海尔、美的、格力，还有哪个品牌让您印象深刻？请简要说明原因。

填空1

Q16:如果收到多家家电企业的录用通知，哪些因素会最终影响您的决定？（最多选3项）

薪酬待遇总包（含薪资、奖金、股权等）

职位具体内容与发展路径

直接上级的管理风格

工作城市与落户政策

公司提供的培训与学习资源

团队成员的背景与氛围

企业的社会责任与公众形象

Q17:您是否愿意考虑加入一家正在快速成长但知名度相对较低的家电创业公司？

非常愿意，看重成长空间

可以考虑，需综合评估风险

不太愿意，更倾向稳定平台

完全不愿意

Q18:对于希望吸引和留住优秀人才的家电企业，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:您认为未来3-5年，家电行业哪个细分领域（如智能家居、清洁电器、厨房电器等）的就业机会最多？

智能家居全屋解决方案

清洁电器（如扫地机器人、洗地机）

厨房电器（如集成灶、洗碗机）

健康家电（如按摩椅、空气净化器）

白色大家电（如冰箱、空调、洗衣机）

Q20:总体而言，您对在家电行业开启或发展职业生涯的兴趣有多大？（1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）

分数

标签

家电行业求职偏好与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供家电行业人才市场与品牌认知的深度调研解决方案。帮助您洞察求职者偏好、评估品牌雇主形象、分析关键吸引力因素，适合家电企业 HR、市场研究机构和行业咨询公司进行精准的人才战略规划。

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