家电企业员工心理健康状况与福利满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解大家当前的心理健康状况及对公司福利的满意度，以便公司能更有针对性地提供支持与改善，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间和真诚分享！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

生产/制造部

销售/市场部

职能/支持部（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您如何评价自己最近一个月的情绪状态？（1分表示非常低落，5分表示非常积极）

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您是否经常经历以下情况？（可多选）

感到持续的压力或焦虑

睡眠质量不佳（如失眠、多梦）

注意力难以集中，工作效率下降

对工作或生活缺乏兴趣和动力

感到身体疲劳或精力不足

情绪波动较大，易怒或易伤感

以上均未经历

Q5:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（请选择最主要的一项）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或目标冲突

人际关系或团队协作问题

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q6:您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的心理健康支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人或朋友倾诉

寻求公司内部资源（如直属上级、HR、EAP）

自我调节（如运动、娱乐、休息）

暂时搁置，顺其自然

感到难以应对，不知如何是好

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:总体而言，您对公司目前提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、假期、津贴等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的哪些福利项目对您的心理健康最有帮助？（可多选）

员工帮助计划（EAP）或心理咨询服务

弹性工作制或远程办公选项

充足的带薪年假和病假

团队建设与文化活动

健康体检与医疗保险

学习与发展培训机会

目前没有感受到明显帮助

Q11:您希望公司未来可以增加或强化哪些方面的福利支持？（可多选）

更丰富的心理健康相关讲座或工作坊

设立减压室、健身房等休闲放松空间

提供更灵活的休假制度

改善食堂餐饮质量与健康选择

组织更多非工作性质的社交活动

提供家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

提高薪酬或奖金竞争力

Q12:您是否了解公司提供的员工帮助计划（EAP）或其他心理健康支持渠道？

非常了解，并知道如何使用

大致了解，但未使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q13:您对直属上级在关注员工心理健康、提供支持方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:综合考虑工作内容、环境、福利和发展，您未来一年的职业规划倾向是？

留在公司，争取内部晋升或转岗

留在当前岗位，稳步发展

观望，视公司变化而定

有离职或寻找外部机会的打算

Q15:对于公司如何更好地支持员工心理健康、提升福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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