家电行业员工心理健康状况及政策影响调研问卷

尊敬的受访者：您好！我们正在进行一项关于家电行业员工心理健康状况及企业相关政策影响的调研。本问卷旨在了解您的工作体验、心理健康状态以及相关政策对您的实际影响。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

生产/制造

研发/技术

销售/市场

职能管理（人力/财务/行政等）

售后服务

其他

Q3:请对您当前的整体工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重

工作节奏快/时间紧迫

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

工作环境（如噪音、安全等）

薪资福利待遇

其他

Q5:过去一个月内，您是否经常感到情绪低落、焦虑或沮丧？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:过去一个月内，您的工作状态（如专注力、效率）是否受到情绪或心理状态的影响？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q7:您所在的企业是否提供与心理健康相关的支持或服务（如EAP员工援助计划、心理咨询、压力管理培训等）？

是，有完善的服务

是，但服务有限或了解不多

否，完全没有

不清楚

Q8:如果您所在企业提供了心理健康支持，请评估这些支持对您的实际帮助程度（1分表示毫无帮助，10分表示非常有帮助；如未提供，请选择“0”）

分数

标签

Q9:您更倾向于通过哪些渠道获取心理健康支持或信息？（可多选）

公司内部的专业心理咨询

外部专业机构服务

线上的心理健康应用或课程

与直属领导/同事沟通

自我调节（如运动、爱好）

不寻求任何支持

其他

Q10:您是否愿意与上级或人力资源部门坦诚沟通自己的心理健康困扰？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您认为，企业哪些政策或措施最能有效改善员工心理健康？（可多选）

提供灵活的工作时间或远程办公选项

建立明确、畅通的沟通与反馈渠道

提供定期的心理健康培训与讲座

营造积极、包容的团队文化

优化绩效考核制度，减轻不合理压力

改善物理工作环境与安全保障

提供更完善的医疗保险（涵盖心理门诊）

其他

Q12:您认为，企业领导层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:对于改善家电行业从业者的心理健康状况，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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