数码电子行业员工心理健康状况与培训需求调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解数码电子行业从业人员的心理健康状况及对相关培训的需求，以便我们为您及团队提供更精准的支持。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在数码电子行业的工作岗位属于哪个类别？

技术研发/工程师

产品/项目管理

市场营销/销售

运营/供应链

职能支持（HR/行政/财务等）

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q4:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

项目截止日期/工作量

技术快速迭代带来的学习压力

跨部门沟通协作困难

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

团队氛围或人际关系

薪资待遇不匹配

其他

Q5:您如何评价自己当前的整体心理健康状况？

非常好

比较好

一般

不太好

非常差

Q6:您有多大意愿向身边的同事推荐公司提供心理健康支持或培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您所在的公司或团队目前是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询、相关培训等）？

有，且资源充足

有，但资源有限

没有

不清楚

Q8:您个人对哪些类型的心理健康主题培训最感兴趣？（可多选）

压力管理与情绪调节

高效时间管理与工作法

正念冥想与专注力训练

沟通技巧与冲突解决

职业倦怠识别与预防

睡眠健康与精力管理

团队协作与心理安全建设

其他

Q9:您认为哪种培训形式对您最有效？

线上直播课程/讲座

录播视频课程（可随时学习）

线下工作坊/小组活动

一对一教练或咨询

阅读材料/自助工具包

Q10:您希望心理健康培训的频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

有需要时随时提供资源

Q11:您是否曾因为心理健康原因（如压力、焦虑、情绪低落）考虑过离职或转行？

是，已经因此离职/转行

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑过

Q12:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

与家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好调节

自我消化/忍耐

向同事或上级寻求帮助

其他

Q13:您认为管理层在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视且行动有效

比较重视，但行动有限

口头重视，缺乏行动

完全不重视

不清楚

Q14:如果公司提供心理健康相关福利（如咨询补贴、减压活动等），对您留任意愿的影响有多大？（1-5分，1分无影响，5分影响很大）

分数

标签

Q15:您希望通过心理健康支持获得哪些具体帮助？（可多选）

提升个人情绪管理能力

改善工作关系和团队协作

提高工作效率和创造力

获得职业发展的心理支持

更好地平衡工作与生活

其他

Q16:对于公司或团队未来开展心理健康支持工作，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在匿名前提下，参与后续更深入的主题访谈或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:请留下您的电子邮箱，以便我们（可选）向您发送本次调研的汇总报告或相关资源。（选填）

填空1

数码电子行业员工心理健康状况与培训需求调研

介绍

本模板旨在为数码电子行业提供员工心理健康与培训需求的标准化调研方案。帮助您评估员工心理状况、识别主要压力源、规划有效培训，适合企业HR、管理层和团队负责人制定科学的员工关怀与支持策略。

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