数码电子行业员工心理健康状况与福利满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司员工的心理健康状况以及对现有福利体系的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境与福利政策，提升整体员工福祉。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发部

产品部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/行政/财务）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的一个月里，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天

Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班

项目截止日期紧迫

工作职责不清晰

跨部门沟通不畅

技术/知识更新压力

职业发展前景不明

工作与生活难以平衡

其他

Q5:请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1-非常不平衡，5-非常平衡）

分数

标签

Q6:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

与同事/朋友倾诉

寻求上级或HR的帮助

通过运动/爱好放松

自己默默承受

寻求专业心理咨询

其他方式

Q7:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:您向朋友或同行推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:请对公司提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、年度体检等）的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为以下哪些心理健康或福利相关的项目最需要加强或增设？（可多选）

提供更灵活的工作时间/远程办公选项

增设员工心理咨询与辅导服务

组织更多团队建设与减压活动

提供职业发展与技能培训补贴

改善办公环境与设施

提供更完善的健康保险/体检套餐

设立明确的带薪心理健康假

其他

Q11:您对直属上级在关注团队成员心理健康方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司文化在多大程度上支持员工坦诚表达压力与寻求帮助？

非常支持，氛围开放

比较支持

一般，取决于团队

不太支持，有所顾虑

非常不支持，倾向于隐藏问题

Q13:对于改善员工心理健康状况，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q14:您对自己未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q15:您通常通过哪些渠道获取公司福利政策或活动信息？（可多选）

公司内部网站/系统

企业微信/钉钉等内部通讯工具

部门会议/邮件

HR部门通知

同事间口口相传

其他

Q16:请对公司提供的年度健康体检项目的全面性与实用性进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q17:您是否曾因心理健康原因考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但并非主因

从未想过

Q18:请分享一次您认为公司做得好的、有助于员工心理健康的经历或政策（选填）。

填空1

Q19:总体而言，您对目前的工作状态感到？

非常满意，充满干劲

基本满意

一般，有些疲惫

不太满意，感到倦怠

非常不满意，考虑改变

数码电子行业员工心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估工作压力、分析福利需求、优化支持体系，适合HR部门和公司管理层制定提升员工福祉与留任率的有效策略。

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