数码电子行业员工子女教育投入意愿与相关福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工对子女教育投入的意愿，并评估现有相关福利的满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于公司优化福利政策，支持员工家庭。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您目前是否有子女？（若选择“无”，部分后续题目将跳过）

有，且未成年（18周岁以下）

有，已成年（18周岁及以上）

无

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您认为子女教育投入对您家庭的重要性如何？

非常重要，是家庭首要支出

比较重要，是主要支出之一

一般重要，量力而行

不太重要

不重要

Q4:4. 您目前或计划为子女教育投入的主要领域有哪些？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班（学科类）

兴趣特长班（艺术、体育等）

游学/夏令营

教育类电子产品（学习平板、点读笔等）

在线教育课程/App订阅

教育保险/储蓄计划

其他

Q5:5. 您每年在子女教育方面的投入（或计划投入）约占家庭年收入的？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

暂无子女或不适用

Q6:6. 请评估您对公司目前提供的与子女教育相关的福利（如教育津贴、子女医疗补充保险等）的总体满意度。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:7. 您最希望公司增设或强化以下哪类子女教育支持福利？（可多选）

固定金额的子女教育津贴

基于绩效/司龄的额外教育奖金

公司合作的优质教育机构折扣

企业内部教育资源共享/讲座

弹性工作时间以便接送子女

设立员工子女奖学金/助学金

提供教育咨询或规划服务

其他

Q8:8. 如果公司提供子女教育福利，您更倾向于哪种形式？

直接现金补贴，自由支配

指定合作商户的消费券/抵扣券

公司统一采购的课程或服务

与年假结合的亲子活动支持

无所谓，有支持即可

Q9:9. 基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向有适龄子女的亲友推荐我们公司？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）

选项1

Q10:10. 您认为公司提供有竞争力的子女教育福利，对提升员工忠诚度和吸引人才的作用如何？

作用非常大，是关键因素之一

作用较大，是重要加分项

作用一般，有比没有好

作用较小，更看重薪酬和发展

没有作用

Q11:11. 在平衡工作与子女教育方面，您目前遇到的主要挑战是？（可多选）

工作时间不灵活，难以接送或参与学校活动

工作压力大，陪伴和辅导子女的时间不足

教育信息繁杂，难以筛选和规划

经济压力较大，教育投入受限

异地工作，与子女分隔

暂无子女或不适用

其他

Q12:12. 您是否了解公司现行的与家庭相关的福利政策（如补充医疗保险覆盖子女等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:13. 您对公司内部关于家庭友好型政策的宣传和沟通效果满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q14:14. 您更倾向于通过何种渠道获取公司家庭/教育福利信息？

公司内部网站/HR系统

部门邮件/通知

团队会议/宣讲会

同事间交流

公司内部社交平台（如企业微信）

其他

Q15:15. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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