游戏使用频率与招聘偏好调研问卷

Q1:请问您目前处于以下哪个年龄段？

Q2:请问您目前的职业状态是？

Q3:您通常使用哪些设备玩游戏？（可多选）

Q4:平均而言，您每周花在玩游戏上的时间大约是？

Q5:您玩游戏的频率更接近于以下哪种模式？

Q6:您玩游戏的主要动机是什么？

Q7:您偏好哪些类型的游戏？（可多选）

Q8:您是否愿意为游戏内容（如购买游戏、内购、订阅服务等）付费？

Q9:在招聘过程中，如果一家公司明确表示其团队文化包含“游戏元素”（如定期组织游戏活动、讨论游戏话题），这会如何影响您的求职意愿？

Q10:您认为游戏经历可能为职场带来哪些积极能力或特质？（可多选）

Q11:您是否认为，在简历中提及与应聘岗位相关的深度游戏经历（如游戏项目管理、电竞比赛成绩、游戏社区运营等）会对求职有帮助？

Q12:假设您正在求职，一家游戏公司和非游戏公司提供了同等条件的岗位，您会更倾向于选择？

Q13:请评估您对“将游戏化机制（如积分、等级、成就系统）应用于工作流程以提高员工参与度”这一做法的接受程度。（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）

Q14:您如何看待在办公环境中（如午休时间）与同事进行短暂的电子游戏活动？

Q15:对于企业招聘时考察候选人的游戏经历或游戏相关能力，您有什么看法或建议？

Q16:您是否关注过与游戏产业相关的招聘信息或职业机会？

Q17:您通常通过哪些渠道获取游戏资讯或与游戏社群互动？（可多选）

Q18:您认为自己的游戏行为在未来5年内会发生显著变化吗？

Q19:如果有一份工作能将您的游戏爱好与职业技能相结合，您最希望它是什么样的？（请简要描述）

Q20:最后，请问您的最高学历是？