游戏行业员工信任度与招聘偏好调研问卷

Q1:您目前在游戏行业的工作岗位类别是？

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

Q3:您目前所在公司的规模是？

Q4:请评价您对当前所在项目团队的直接领导（如主策、主程、主美、项目经理等）的信任程度。（1-5分，1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

Q5:请评价您对当前所在公司高层管理团队（如CEO、制作人等）的信任程度。（1-5分，1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

Q6:在您看来，哪些因素最能影响您对公司或团队的信任度？（请选择最重要的3项）

Q7:您认为，在游戏项目开发过程中，团队成员间的信任对于项目最终成功的影响有多大？

Q8:在招聘新团队成员时，您最看重候选人的哪些特质？（请选择最重要的3项）

Q9:您更倾向于通过哪种渠道了解一家游戏公司的真实工作氛围和团队信任度？

Q10:如果有一家新公司向您发出邀请，薪资涨幅可观，但您对其内部信任度和团队氛围完全不了解，您接受邀请的可能性是？

Q11:您认为公司在招聘过程中，哪些做法最能有效建立候选人对公司的初步信任？（请选择最重要的2-3项）

Q12:总体而言，您对当前游戏行业人才市场的诚信度（如简历真实性、招聘方信息透明度等）评价如何？（1-5分，1分代表非常不诚信，5分代表非常诚信）

Q13:在过去一年的求职或招聘经历中，您是否遇到过因信任问题（如信息不实、承诺未兑现等）而导致的不愉快经历？

Q14:对于提升游戏行业内部团队信任度，您认为最有效的一到两个建议是什么？

Q15:您认为，一个高信任度的团队，其最显著的外部表现是什么？

Q16:考虑到信任度、职业发展、薪酬福利、工作内容等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q17:在未来1-2年内，您是否有考虑更换工作（跳槽）的打算？

Q18:如果考虑新机会，哪些因素会是您选择下一家公司的核心考量？（请选择最重要的3项）

Q19:请描述您理想中的游戏公司团队应该具备的最重要的一个特质。