游戏依赖程度员工满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对当前工作的满意度，并探讨与游戏依赖相关的行为模式。所有信息将严格保密，仅用于改善组织健康度与员工福祉的综合研究。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您认为公司的工作氛围如何？

非常压抑

比较压抑

一般

比较融洽

非常融洽

Q5:请评价您的工作压力水平（1分表示压力极低，5分表示压力极高）。

分数

标签

Q6:您平均每天花在非工作相关的电子游戏上的时间大约是？

几乎不玩

少于1小时

1-2小时

2-4小时

4小时以上

Q7:您通常在什么时间段玩游戏？（可多选）

工作日的午休时间

工作日的晚上

周末或节假日

偶尔在上班时间（如摸鱼）

其他

Q8:您认为玩游戏对您缓解工作压力的帮助有多大？

几乎没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q9:您是否曾因为玩游戏而影响过工作（如：注意力不集中、错过截止时间等）？

从未有过

很少发生

偶尔发生

经常发生

总是如此

Q10:当您感到工作疲惫或压力大时，您更倾向于通过哪种方式放松？

玩游戏

运动/健身

阅读/学习

社交/聚会

睡觉/休息

其他娱乐活动

Q11:您认为公司对员工工作与生活平衡的关注度如何？

非常不关注

不太关注

一般

比较关注

非常关注

Q12:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q13:您是否曾考虑过因工作压力或倦怠而离职？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找新机会

Q14:您希望公司提供哪些支持来帮助您更好地管理压力与时间？（可多选）

心理健康咨询/讲座

时间管理培训

更灵活的办公制度

组织更多团队建设活动

提供健身/休闲设施

其他

Q15:您对自己目前的游戏时间控制能力评价如何？

完全无法控制

控制力较差

控制力一般

控制力较好

完全能自主控制

Q16:对于平衡工作、生活与个人娱乐（如游戏），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您认为团队合作与沟通的效率如何？

效率很低

效率较低

一般

效率较高

效率很高

Q18:您对公司的培训与职业发展机会是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q19:您认为自己的工作量是否合理？

严重超负荷

有些超负荷

基本合理

工作量不足

Q20:您是否感觉在工作中获得了足够的认可与成就感？

几乎没有

很少

有时

经常

总是

游戏依赖程度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工满意度与游戏行为关联研究的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析压力来源、探索游戏依赖影响，适合企业HR和管理层制定提升员工福祉与组织效能的改进策略。

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