游戏核心需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作环境的真实感受，持续优化团队管理与项目流程，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将是我们改进的重要依据。

Q1:您目前所在的部门是？

策划部

程序部

美术部

测试部

运营部

其他支持部门

Q2:您在本公司/项目组的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司/本项目组作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前的工作内容（挑战性、趣味性、与个人技能的匹配度）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:请对您当前的工作负荷与压力水平进行满意度评分。

分数

标签

Q6:您认为当前项目的需求（如策划案、功能设计）清晰度如何？

非常清晰，目标明确

比较清晰，但偶有模糊

一般，经常需要反复沟通

比较模糊，方向常变动

非常模糊，目标不明确

Q7:在项目开发过程中，需求变更的频率和合理性如何？

变更合理且频率可控

变更较合理，但频率略高

变更一般，有时影响进度

变更频繁且合理性不足

变更非常频繁且混乱

Q8:在跨部门协作（如策划-程序-美术）时，您遇到的主要困难有哪些？

需求沟通不充分

排期冲突或优先级不明确

反馈周期过长

技术/资源支持不足

部门间目标不一致

其他

Q9:请对直属上级的管理能力（如任务分配、进度跟踪、反馈指导）进行满意度评分。

分数

标签

Q10:您认为团队内部的沟通氛围如何？

非常开放、高效，信息透明

比较开放，沟通基本顺畅

一般，存在一定信息壁垒

比较封闭，沟通不畅

非常封闭，缺乏有效沟通

Q11:公司/项目组提供的哪些支持或资源让您感到满意？（可多选）

技术培训与分享

专业软件/硬件设备

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬福利

丰富的团队建设活动

灵活的工作时间/地点

暂时没有特别满意的

Q12:请对您个人在项目中的成长空间与发展前景进行满意度评分。

分数

标签

Q13:您认为当前项目开发中，版本迭代或内容更新的节奏是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理，基本能跟上

一般，有时会感到紧张或拖沓

不太合理，节奏过快或过慢

非常不合理，严重影响工作状态

Q14:您希望公司在哪些方面进行改进以提升员工满意度？（可多选）

优化薪酬与福利体系

提供更多培训与学习机会

改善工作流程与工具效率

加强团队文化建设

明确晋升机制与职业规划

关注员工心理健康与压力疏导

提升办公环境与硬件设施

Q15:您对项目目前使用的开发/协作工具（如Jira, Confluence, Slack等）的满意度如何？

非常满意，高效便捷

比较满意，基本满足需求

一般，有改进空间

不太满意，影响效率

非常不满意，急需更换

Q16:请对项目整体的工作与生活平衡状况进行满意度评分。

分数

标签

Q17:回顾过去半年，您的工作成就感如何？

成就感很强，能看到自己的价值

比较有成就感，大部分工作有意义

感觉一般，成就感时有时无

成就感较低，常感到工作重复或无意义

几乎没有成就感

Q18:对于提升“游戏核心需求”从提出到落地的整体效率与质量，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请分享一件最近在工作中让您感到最开心或有收获的事。（选填）

填空1

Q20:其他任何您希望向公司或管理层反馈的意见或建议。（选填）

填空1

游戏核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工满意度与核心需求管理的专业调研方案。帮助您评估工作环境、优化协作流程、识别改进机会，适合游戏公司管理层和HR部门进行精准的内部诊断与团队优化。

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