游戏行业薪资期望竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于游戏行业薪资期望的竞品调研，旨在了解行业内的薪酬水平与个人期望。本次调研完全匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的游戏公司属于以下哪种类型？

大型上市游戏公司（如腾讯、网易等）

中型游戏研发/发行公司

小型独立游戏工作室

游戏外包/服务公司

其他

Q2:您目前从事的游戏开发主要方向是？

客户端开发（Unity/UE等）

服务器端开发

移动端开发（iOS/Android）

游戏策划/系统设计

游戏美术（原画/3D/UI等）

游戏测试/QA

技术美术/特效

项目管理/制作

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前所处的城市级别是？

一线城市（如北京、上海、深圳、广州）

新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）

其他二线及以下城市

Q5:您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）范围是？

8K以下

8K-15K

15K-25K

25K-40K

40K-60K

60K以上

Q6:您对目前薪资水平的满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为在决定薪资时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）

个人技术能力与经验

所负责项目的商业成功度

岗位的市场稀缺性

公司的品牌与规模

工作地点与生活成本

团队氛围与管理水平

个人绩效表现

福利待遇（如股票、年终奖等）

其他

Q8:您主要通过哪些渠道了解游戏行业的薪资水平？（可参考）

招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围

行业薪酬报告/白皮书

同事/朋友私下交流

猎头提供的信息

社交媒体/行业社群讨论

其他

Q9:在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

视具体情况而定

Q10:请为您所在公司/岗位的长期激励（如股票、期权、项目奖金）吸引力打分（1-5分，1分为非常没有吸引力）

分数

标签

Q11:您认为当前游戏行业薪资的透明度如何？

非常不透明，信息差异巨大

比较不透明，主要靠私下打听

一般，部分渠道可获取参考

比较透明，招聘信息相对准确

非常透明，有公开可信的数据

Q12:除了现金薪酬，哪些福利或条件会显著提升您对一份工作的接受意愿？（最多选3项）

弹性工作时间/远程办公

额外的培训与学习机会

更多的带薪年假

补充商业保险

健身/餐饮等生活补贴

明确的晋升通道

参与明星项目的机会

技术挑战与成长空间

其他

Q13:与您了解的同行/竞品公司同岗位相比，您认为自己的薪资处于什么水平？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q14:请简要描述您对未来1-2年内，个人薪资增长的主要期待或依据。

填空1

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向优秀的同行朋友推荐您当前公司的薪酬体系？

选项1

Q16:您认为游戏行业不同岗位（如程序、美术、策划）的薪资差距合理吗？

非常不合理，差距过大

不太合理，有一定失衡

基本合理，反映市场价值

比较合理，有激励作用

非常合理，完全匹配贡献

不确定

Q17:对于游戏行业的薪资结构或福利体系，您有什么具体的建议或希望看到的改变？

填空1

Q18:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q19:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q20:您更倾向于哪种薪资构成模式？

高固定月薪+低绩效奖金

中等固定月薪+高绩效/项目奖金

固定月薪+长期股权/期权激励

完全与项目利润/收入挂钩

其他

游戏行业薪资期望竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪酬期望与竞品分析的标准化调研方案。帮助您收集薪资水平数据、分析岗位薪酬差异、评估员工满意度，适合游戏公司HR、行业研究机构及猎头进行精准的薪酬市场定位与策略制定。

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