游戏行业薪资期望与市场可行性调研

Q1:您目前所处的游戏行业细分领域是？

Q2:您目前的工作年限是？

Q3:您当前所在的城市属于哪个级别？

Q4:您当前的月薪范围（税前，人民币）大约是？

Q5:您认为决定游戏行业薪资水平的最主要因素是？

Q6:在考虑新工作机会时，除了固定月薪，您最看重的薪酬组成部分是？（可多选）

Q7:对于未来1-2年，您的薪资年增长率期望是多少？

Q8:您认为目前游戏行业的整体薪资水平，与您的工作强度（如加班情况）匹配度如何？(1分=完全不匹配，5分=非常匹配)

Q9:您有多大可能向一位优秀的、希望进入游戏行业的朋友推荐这个行业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您认为当前游戏公司开出的薪资，普遍能反映候选人的真实能力吗？

Q11:您认为哪些岗位在当前的游戏人才市场上存在明显的“薪资倒挂”（新员工薪资接近或高于老员工）现象？（可多选）

Q12:如果公司无法满足您的薪资期望，但提供其他重要价值，您最可能接受哪一项？

Q13:请用一两句话描述您心目中，一个“理想且可行”的游戏行业薪酬体系应该具备的特点。

Q14:您对目前市场上各类薪资调研报告（如招聘平台、行业机构发布）的准确性和参考价值打几分？(1分=毫无价值，5分=非常有价值)

Q15:您获取薪资信息、判断自身市场价值的主要渠道是？

Q16:您认为“游戏行业薪资泡沫”的说法是否成立？

Q17:您认为未来3年，哪些技术方向或岗位的薪资增长潜力最大？（可多选）

Q18:您是否曾因薪资问题（低于期望或市场价）而拒绝过一份游戏行业的offer？

Q19:对于游戏行业的新人（如应届生），在薪资谈判或期望管理上，您有什么建议？

Q20:综合来看，您对自己未来在游戏行业的薪资发展前景感到？