游戏行业薪资期望与招聘偏好调研

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

Q2:您的工作经验年限是？

Q3:您目前工作的公司规模（按员工数）属于？

Q4:在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q5:对于您当前岗位和经验，您认为市场合理的【年度总现金收入（税前）】范围是？

Q6:您认为，在您期望的薪资构成中，浮动奖金（如项目奖金、绩效奖金）的理想占比应为？

Q7:您如何看待游戏公司提供的股票/期权等长期激励？

Q8:在招聘过程中，哪些环节的体验对您最终决定是否加入影响最大？

Q9:您认为目前游戏行业招聘信息（如招聘网站JD）在薪资披露方面的透明度如何？

Q10:您更倾向于哪种薪资沟通方式？

Q11:请对以下因素在您换工作决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：“公司是否允许一定程度的远程/混合办公”

Q12:请对以下因素在您换工作决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：“公司是否有明确、可持续的减少加班/保障休息的机制”

Q13:您通常通过哪些渠道获取游戏行业的薪资信息？（可多选）

Q14:与一年前相比，您感觉当前游戏行业对您所在岗位的薪资竞争力有何变化？

Q15:如果一家公司提供的薪资略低于市场水平，但项目前景极佳、团队氛围一流，您会考虑接受吗？

Q16:在您看来，目前游戏行业招聘（从求职者视角）存在哪些最亟待改进的问题？

Q17:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q18:基于您目前的了解和感受，您向身边优秀的朋友推荐加入游戏行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q19:对于希望吸引和留住像您这样的人才，您对游戏公司（或HR/招聘团队）还有哪些具体的建议或期望？