游戏行业求职偏好与招聘广告效果调查

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

Q2:您主要通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（可多选）

Q3:在浏览招聘广告（职位描述）时，您最优先关注哪部分信息？

Q4:请评价“清晰、具体的薪资范围”对您决定是否投递一份简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q5:如果招聘广告中不明确标注薪资范围，您通常会？

Q6:除了薪资，哪些福利或待遇对您有较强吸引力？（可多选）

Q7:您对游戏公司的工作模式偏好是？

Q8:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前/最近关注的一家游戏公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:在招聘广告或公司介绍中，哪些元素能让您对一家游戏公司产生好感？（可多选）

Q10:您认为当前游戏行业招聘广告普遍存在的主要问题是？

Q11:请评价“一段介绍团队氛围或工作日常的短视频”对您了解一家公司的帮助程度。（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）

Q12:在申请过程中，您更倾向于哪种初筛方式？

Q13:请描述您心目中一份“理想”的游戏行业招聘广告应包含哪些关键信息？（请尽量具体）

Q14:您希望通过招聘流程了解公司的哪些方面？（可多选）

Q15:如果收到拒信，您希望公司提供反馈吗？

Q16:整体而言，您对目前接触过的游戏行业招聘广告的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q17:您的最高学历是？

Q18:您在游戏行业（或相关领域，如互联网）的工作经验是？

Q19:您感兴趣或擅长的游戏岗位方向是？（可多选）

Q20:对于游戏公司的招聘和雇主品牌建设，您还有哪些其他意见或建议？