游戏行业求职者偏好与福利满意度调查

您好！这是一份关于游戏行业求职者偏好与福利满意度的匿名调查问卷。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业趋势与人才需求。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，正在观望新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/自由职业

Q2:您在游戏行业的目标岗位是？

程序/技术

策划/设计

美术/视觉

运营/市场

测试/QA

项目管理

音频/音乐

其他

Q3:您期望的游戏公司类型是？

大型上市公司/头部大厂

中型/发展期公司

小型/初创公司

独立游戏工作室

海外游戏公司

均可接受

Q4:在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

薪资福利待遇

项目前景与类型

公司品牌与口碑

团队氛围与文化

个人成长与培训体系

工作地点与通勤

工作强度与平衡性

股权/期权激励

Q5:您对当前市场上游戏公司普遍提供的薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在福利方面，哪些对您最具吸引力？（最多选3项）

弹性工作制/不打卡

年度体检与补充医疗保险

带薪年假天数多

年度旅游/团建经费

游戏内购额度/主机/外设补贴

零食下午茶无限供应

健身房/运动补贴

购房/租房补贴

学习/培训报销

生育/育儿补贴

Q7:您如何看待“游戏公司必须提供免费游戏内购/点卡”这项福利？

非常重要，是核心吸引力

比较重要，是加分项

一般，有更好没有也行

不太重要，更关注其他福利

完全不重要

Q8:综合考量工作内容、薪酬、福利、文化，您有多大意愿向朋友推荐您心仪的游戏公司工作？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q9:您能接受的游戏项目平均每周加班时长大约是？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上，视项目而定

Q10:您认为目前游戏行业在员工福利方面最普遍缺失的是？（最多选2项）

心理健康支持/心理咨询

长期职业发展路径规划

反职场骚扰/歧视的明确机制

对女性员工/育儿家庭的支持

退休/养老相关保障补充

股权/期权等长期激励

技能转型/再培训支持

Q11:如果一家公司提供“无限期带薪年假”（需经理批准），您的看法是？

非常吸引人，体现了信任与自由

有吸引力，但担心实际难以执行

中性，更看重具体能休多少天

不吸引人，可能变相导致不敢休假

不关心此项

Q12:对于游戏公司的“企业文化”，您最期待或最看重的一点是什么？（例如：扁平化、结果导向、鼓励创新、狼性文化等）

填空1

Q13:您更倾向于哪种办公模式？

完全线下办公

以线下为主，偶尔远程

混合办公（固定几天远程）

完全远程办公

均可接受

Q14:您认为游戏行业在平衡工作与生活方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:在薪酬谈判时，如果总包年薪固定，您更倾向于哪种组合？

高月薪，低年终奖

中等月薪，高绩效年终奖

中等月薪，高股权/期权

均等拆分，月薪年终各半

视公司具体情况而定

Q16:您通过哪些渠道了解游戏公司的福利与文化？（可多选）

招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）

职场社交平台（脉脉、LinkedIn）

公司官网/招聘公众号

朋友/前同事内推介绍

行业社区/论坛（如知乎、NGA、游戏葡萄等）

社交媒体（微博、小红书）

线下招聘会/宣讲会

Q17:除了以上提到的，您认为还有哪些创新或独特的福利，是您非常希望游戏公司提供的？

填空1

Q18:对于新入职员工的“导师制”或“伙伴计划”，您的态度是？

非常重要，能快速融入

比较重要，有帮助

一般，主要靠自己

不太重要，形式大于内容

完全不需要

Q19:您认为游戏公司的年终奖（或项目奖金）与个人/团队绩效挂钩的紧密程度应该是？

完全强挂钩，多劳多得

大部分挂钩，小部分固定

一半一半

小部分挂钩，大部分固定/普调

不应该挂钩，应固定发放

游戏行业求职者偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业求职偏好与福利满意度的调研解决方案。帮助您洞察岗位需求、评估福利吸引力、分析工作文化期望，适合游戏公司HR和招聘团队进行人才市场分析与福利优化。

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