游戏医疗资源可及性福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本调查旨在了解您对公司提供的游戏医疗相关福利资源的看法与使用体验。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利政策，更好地支持员工的身心健康。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您的岗位主要属于哪个类别？

研发（程序、策划、美术等）

运营与市场

行政与职能支持

管理岗

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐公司的医疗健康福利？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您是否清楚了解公司为员工提供的游戏医疗相关福利（如：心理咨询、健康讲座、运动补贴、商业保险等）的具体内容？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:在过去一年中，您是否主动使用过公司提供的任何一项医疗健康福利或资源？

是，经常使用

是，偶尔使用

否，从未使用

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的医疗健康福利信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR部门/行政同事

团队领导传达

同事间交流

公司内部平台/App

其他

Q7:请对公司医疗健康福利的申请/使用流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）。

分数

标签

Q8:您认为公司提供的医疗健康资源（如合作医疗机构、线上问诊平台等）是否容易获取和使用？

非常容易，资源丰富且便捷

比较容易，基本能满足需求

一般，有时会遇到障碍

比较困难，资源有限或流程复杂

非常困难，几乎无法使用

Q9:在以下医疗健康福利中，您认为哪几项对您个人最有价值？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

心理健康咨询服务（EAP）

健身/运动相关补贴或设施

职业病防护（如眼保健、颈椎护理）相关资源

健康知识讲座/工作坊

其他

Q10:您认为公司提供的心理健康支持资源（如心理咨询）是否充足且易于获取？

非常充足且易于获取

基本充足，但获取稍有不便

资源一般，勉强够用

资源不足，难以获取

完全不了解或没有相关资源

Q11:请对您使用的医疗健康福利（如体检、保险理赔、咨询等）的实际效果或服务质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q12:当您有健康相关需求时，您是否愿意优先考虑使用公司提供的福利资源？

非常愿意，是首选

比较愿意，会考虑使用

视情况而定

不太愿意，更倾向自行解决

完全不愿意

Q13:您认为目前公司在游戏医疗健康福利方面，最需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）

增加福利项目种类

提高现有福利的报销额度或覆盖范围

简化申请和使用流程

加强福利政策的宣传和引导

提供更多个性化、针对性的健康资源

提升合作服务商的质量

其他

Q14:您认为公司的医疗健康福利对缓解工作压力、提升整体幸福感有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

完全没有帮助

Q15:对于公司未来在员工医疗健康与福利方面的建设，您最期待或最希望增加的一项具体内容是什么？

填空1

Q16:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司目前的医疗健康福利水平？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显逊于同行

不了解

Q17:以下哪些因素可能会影响您使用公司医疗健康福利的积极性？（可多选）

担心隐私泄露

流程过于繁琐

对福利内容不了解

认为服务质量不高

个人暂时没有相关需求

使用时间/地点不灵活

其他

Q18:请对HR或相关部门在医疗健康福利方面的支持与响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q19:总体而言，您对公司目前为员工提供的游戏医疗健康福利感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对公司医疗健康福利的任何其他意见或建议（例如：对现有某项福利的具体反馈，或希望公司关注的其他健康议题）。

填空1

游戏医疗资源可及性福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工医疗健康福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利使用率、分析满意度、识别改进点，适合企业HR和管理层优化员工健康支持体系。

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