游戏行业养老需求与绩效满意度调查

游戏行业养老需求与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次关于游戏行业从业者养老需求与绩效满意度的匿名调查。本问卷旨在了解行业现状与个人关切，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在游戏行业内的主要岗位是？

技术研发（程序、美术、TA）

策划/设计

运营/市场

项目管理

测试/QA

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您对当前工作的整体满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作节奏对您个人健康的长期影响是？

积极影响，保持活力

影响不大，可以平衡

有一定负面影响，感到疲劳

有显著负面影响，感到透支

不确定

Q6:您所在公司目前提供了哪些与长期保障或养老相关的福利？（可多选）

企业年金/补充养老保险

商业医疗保险

长期服务奖金/股权激励

弹性退休制度

健康管理计划（如体检、心理咨询）

无相关福利

不清楚

Q7:您个人对未来养老（退休后）的经济储备是否有明确规划？

已有非常详细的规划并执行

有大致规划，正在执行

有初步想法，但未系统规划

尚未考虑，认为为时尚早

感到迷茫，不知如何规划

Q8:如果0分代表“完全没信心”，10分代表“非常有信心”，您对自己在游戏行业长期发展直至理想退休状态的信心有多少分？

选项1

Q9:您认为在游戏行业，影响从业者长期稳定发展的主要挑战有哪些？（可多选）

技术更新迭代快，技能易过时

工作强度大，职业倦怠高

行业年龄偏见（如“35岁危机”）

收入波动大，长期稳定性不足

缺乏清晰的职业晋升路径

个人健康与家庭难以平衡

其他

Q10:您期望公司/行业在支持员工长期发展方面，最应优先加强的是？

提供更完善的养老/长期储蓄福利

建立更清晰的职业双通道（管理/专家）

提供持续的技能再培训与转型支持

推行更人性化的工作制度（如弹性工作、远程办公）

改善薪酬结构，提高长期激励比重

其他

Q11:您对当前公司绩效评估体系的公平性与合理性满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前的绩效评估结果，多大程度上与您的长期职业发展和回报挂钩？

紧密挂钩，是晋升/加薪的核心依据

有一定关联，但不是唯一因素

关联性较弱，更多取决于其他因素

基本没有关联

不清楚

Q13:为了应对未来可能的职业转型或养老需求，您目前正在或计划采取哪些个人行动？（可多选）

积极储蓄与投资理财

学习新技能，拓宽职业可能性

关注并配置商业养老保险

规划副业或自由职业路径

注重身体锻炼与健康管理

尚未采取具体行动

其他

Q14:综合考虑行业特点与个人情况，您对未来在游戏行业持续工作至退休年龄（如60岁）的看法是？

非常乐观，愿意并计划如此

比较乐观，但需要公司/行业支持

不太乐观，可能中途转型

非常不乐观，计划尽早离开行业

没想过，走一步看一步

Q15:对于游戏行业如何更好地保障从业者的长期福祉（包括职业发展、健康与养老），您有什么具体的建议或期望？

填空1

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