游戏养老需求招聘调研问卷

Q1:您目前是否在游戏行业工作？

Q2:您目前在游戏行业中的主要角色是？（若不在职，请选择最接近的意向或过往角色）

Q3:您在游戏行业的工作年限是？

Q4:您对当前游戏行业的职业发展前景总体看法是？

Q5:您认为游戏行业招聘时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）

Q6:您认为目前游戏行业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在哪些问题？

Q7:您是否已经开始为未来的养老生活进行规划或储蓄？

Q8:您主要通过哪些方式为养老做准备？（最多选3项）

Q9:您认为游戏行业从业者（尤其是技术、美术等岗位）的职业“黄金期”大约在哪个年龄段？

Q10:您认为在“黄金期”过后，游戏行业从业者面临的最大职业挑战是什么？

Q11:您是否担心过因年龄增长而在游戏行业失去竞争力？

Q12:您认为游戏公司可以为员工提供哪些支持，以帮助其应对长期的职业发展与养老规划？（最多选3项）

Q13:您对目前所在公司（或了解的游戏公司）提供的养老相关福利（如社保、年金等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q14:如果有一份工作，薪资略低于市场水平，但提供非常完善的长远福利保障（如高额企业年金、终身医疗保险等），您的接受意愿如何？

Q15:对于希望长期在游戏行业发展的人才，您认为理想的招聘与雇佣模式应该是怎样的？（例如：合同形式、福利结构、职业路径等）

Q16:您认为“游戏养老”这个概念（指在游戏行业内工作直至退休并享有良好保障）在当前环境下现实吗？

Q17:为了吸引和留住资深人才，您认为游戏行业最需要改善的方面是？（最多选3项）

Q18:您未来5年的职业规划更倾向于？

Q19:关于游戏行业的招聘、人才发展或养老保障，您还有哪些具体的意见或建议？

Q20:您的年龄段是？

Q21:最后，我们想了解您参与本次调研的渠道，这有助于我们改进调研方式。