游戏健康管理意识员工满意度调查

游戏健康管理意识员工满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解公司游戏健康管理相关措施的落实情况及员工体验，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关管理政策，共同营造更健康、积极的工作氛围。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发

策划

美术

运营

市场

职能支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前公司关于“游戏健康管理”（如防沉迷、内容审核、未成年人保护等）的整体政策了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向行业内的朋友推荐我们公司的游戏健康管理体系？（0分表示完全不愿推荐，10分表示极愿意推荐）

选项1

Q5:您认为公司对“游戏健康管理”的重视程度如何？

非常高，是公司战略核心之一

比较高，有明确的政策和资源投入

一般，有提及但投入有限

比较低，更多是形式上的要求

非常低，几乎不重视

Q6:您通过哪些渠道了解公司的游戏健康管理政策与要求？（可多选）

公司内部培训/宣导会

部门例会/工作传达

内部邮件/公告

公司内网/知识库

与同事的日常交流

几乎没有了解渠道

Q7:您认为公司提供的游戏健康管理相关培训对您的工作有帮助吗？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:在您的工作中，执行健康管理相关要求（如设置防沉迷规则、进行内容安全审核等）是否顺畅？

非常顺畅，有清晰的流程和工具支持

比较顺畅，虽有流程但偶尔遇到障碍

一般，流程和工具支持不足

不太顺畅，经常遇到阻碍

非常不顺畅，几乎无法有效执行

Q9:您在工作中，关于游戏健康管理主要遇到哪些困难或挑战？（可多选）

政策要求不明确或变动频繁

缺乏有效的执行工具或技术支持

跨部门沟通协调困难

与业务/业绩目标存在冲突

用户/玩家不理解、不配合

自身相关知识或技能不足

没有明显困难

Q10:当游戏健康管理要求与短期业务目标（如用户增长、收入）可能产生冲突时，您所在的团队通常如何权衡？

始终坚持健康管理优先

大多数情况下以健康管理优先

视具体情况权衡，没有固定原则

大多数情况下以业务目标优先

始终以业务目标优先

Q11:您认为公司在游戏健康管理方面的资源投入（如人力、技术、时间）是否充足？（1分表示严重不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q12:您认为公司现有的游戏健康管理措施，对保护未成年人是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果比较有限

几乎没有效果

不了解相关措施

Q13:您希望公司在游戏健康管理方面提供哪些进一步的支持？（可多选）

更系统、更频繁的专题培训

更清晰、稳定的政策解读与操作指南

更强大、易用的技术支持工具

设立专门的跨部门支持小组

增加相关工作的绩效考核权重

举办行业交流或案例分享会

其他

Q14:总体而言，您对自己在游戏健康管理方面所做的工作感到自豪吗？

非常自豪

比较自豪

一般

不太自豪

完全不自豪

Q15:您对未来公司在游戏健康管理领域的发展与进步有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q16:对于提升公司的游戏健康管理意识与执行效果，您最重要的建议是什么？（请简要描述）

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于游戏健康管理的深度访谈或工作坊？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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