游戏汽车购买意愿与员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对游戏内汽车产品的购买意愿以及日常工作满意度。您的回答将完全匿名，并仅用于内部研究与改进。感谢您的参与！

Q1:请问您目前是？

游戏玩家

公司员工

两者皆是

两者皆否

Q2:您平均每周花在游戏上的时间大约是？

少于5小时

5-10小时

11-20小时

20小时以上

几乎不玩游戏

Q3:在游戏中，您通常会因为哪些原因考虑购买虚拟汽车？

性能提升

外观/皮肤酷炫

支持游戏开发

完成特定任务/成就

社交展示

限时/稀有属性

从不购买

Q4:您对游戏中虚拟汽车的价格设定（性价比）满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:请描述您理想中的游戏内汽车应具备哪些特点或功能？

填空1

Q6:在考虑购买游戏内汽车时，您最看重哪个因素？

实际性能数据

视觉外观设计

品牌/IP联动

价格

朋友/社区评价

Q7:您有多大意愿向朋友推荐您最近常玩的一款游戏？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层/一线管理者

中层管理者

高层管理者

Q9:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q10:整体而言，您对目前的工作环境满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）

薪酬福利

职业发展

团队氛围

工作生活平衡

领导管理

培训学习

办公设施

Q12:您对直属上级的管理方式与支持力度的满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:在过去一年中，您是否认真考虑过离职？

是，经常考虑

偶尔想过

几乎没有

从未想过

Q14:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力大

公司文化不适应

与上级/同事关系

个人家庭原因

其他机会吸引

未考虑离职

Q15:您认为公司提供的培训和学习资源对您个人成长的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q16:对于提升员工满意度和留任意愿，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您认为公司组织的团建或文化活动频率如何？

过多

适中

偏少

几乎没有

Q18:您希望通过哪些方式获得更多工作认可？（可多选）

加薪/奖金

公开表扬

晋升机会

更有挑战性的项目

弹性工作制

培训机会

其他福利

Q19:您对目前团队内部的沟通与协作效率满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:您有多大意愿向他人推荐您所在的公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q21:您认为公司的信息传达（如政策、战略变化）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不够透明及时

非常不透明

Q22:如果公司计划推出一款与游戏联名的实体周边产品（如车模），您有什么期待或建议？

填空1

游戏汽车购买意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏内虚拟汽车消费与员工满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您分析玩家消费动机、评估工作满意度、识别留任意愿影响因素，适合游戏公司与内部人力资源部门开展产品优化与团队管理分析。

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