影视线上线下招聘选择偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于影视行业人才招聘渠道选择偏好的调研。本问卷旨在了解您对线上与线下招聘方式的看法与体验，您的回答将帮助我们优化招聘服务。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在影视行业担任的主要角色是？

演员/表演者

导演/编剧/制片

摄影/灯光/美术等技术人员

后期制作/特效

发行/宣传/营销

行政管理/其他支持

Q2:您从事影视行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您主要通过哪些渠道寻找工作机会或项目？（可多选）

专业招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

行业垂直平台/社群（如影视工业网相关板块）

社交媒体（如微博、微信朋友圈、行业微信群）

熟人/同行推荐

线下招聘会/行业聚会

经纪公司/工作室直接联系

其他

Q4:总体而言，您更倾向于通过线上还是线下渠道获取招聘信息？

非常倾向于线上

比较倾向于线上

两者差不多

比较倾向于线下

非常倾向于线下

Q5:请评价线上招聘渠道（如招聘APP、行业网站）在“信息更新及时性”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q6:请评价线上招聘渠道在“职位匹配精准度”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:请评价线上招聘渠道在“沟通效率”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）

信息量大，选择多

不受地域限制

投递简历方便快捷

便于初步筛选和比较

沟通记录可追溯

成本较低

Q9:您认为线上招聘渠道的主要不足是什么？（可多选）

信息真实性难以核实

缺乏面对面交流，判断不全面

容易收到垃圾信息或骚扰

竞争激烈，反馈率低

对个人作品的展示不够充分

其他

Q10:请评价线下招聘渠道（如行业聚会、现场面试）在“建立信任感”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:请评价线下招聘渠道在“深度了解项目与团队”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请评价线下招聘渠道在“即时反馈与谈判”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）

直接沟通，印象更深刻

能更直观评估项目与团队氛围

信任建立更快

谈判更灵活高效

有机会现场展示才艺或作品

信息更可靠

Q14:您认为线下招聘渠道的主要不足是什么？（可多选）

机会少，信息覆盖面窄

受地域和时间限制大

成本高（时间、金钱）

准备过程更繁琐

结果不确定性高

其他

Q15:对于演员/表演者等需要试镜的岗位，您认为哪种初选方式更有效？

线上提交视频资料

线下现场试镜

取决于具体项目和角色要求

两者结合（如线上初筛+线下复试）

Q16:对于导演、编剧、摄影等核心创作岗位，您认为哪种沟通方式对达成合作更重要？

线上深入文字/语音沟通即可

必须有一次或多次线下面对面交流

前期可线上，关键决策需线下

无所谓，只要沟通充分即可

Q17:您是否使用过基于AI技术的招聘工具（如智能简历筛选、AI初面）？

是，经常使用

是，偶尔使用

听说过但未使用过

从未听说过

Q18:您对AI技术应用于影视招聘（如分析作品集、模拟面试场景）的态度是？

非常期待，能提高效率

谨慎乐观，可作为辅助工具

不太看好，缺乏人情味和行业直觉

完全反对

不了解

Q19:在招聘过程中，您最看重招聘方提供的哪些信息？（可多选）

清晰的项目介绍与预算

明确的职位要求与职责

团队核心成员背景

具体的薪酬范围与福利

作品集/试镜的具体要求

项目周期与工作地点

公司/工作室的口碑与文化

Q20:您认为未来3-5年，影视行业招聘的主流趋势会是？

全面线上化、平台化

线上线下深度融合（OMO）

回归线下，注重关系与信任

出现全新的颠覆性模式

变化不大

Q21:您心目中理想的影视招聘流程或平台应该是什么样的？（请简要描述）

填空1

Q22:对于改善当前影视行业的招聘生态，您还有什么其他建议或想法？

填空1

影视线上线下招聘选择偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供影视行业人才招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择偏好、评估线上与线下招聘优势、分析未来招聘趋势，适合影视公司、HR 机构和行业平台优化招聘策略与服务。

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