影视技能提升需求与福利满意度调查

您好！为了解您在影视技能提升方面的需求，以及对现有福利政策的满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系和福利方案。请根据您的真实情况作答。

Q1:您所在的部门或岗位类型是？

导演/编剧/策划

摄影/灯光/美术

后期制作/特效

演员/配音/表演

制片/统筹/管理

其他

Q2:您从事影视行业的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司提供的技能提升机会？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为目前最需要提升的影视专业技能是哪些？（可多选）

剧本创作与故事结构

镜头语言与导演技巧

摄影与灯光技术

后期剪辑与调色

特效合成与动画制作

声音设计与录音技术

项目管理与制片流程

行业前沿技术（如虚拟制作、AI应用）

其他

Q5:您更倾向于通过哪种方式提升技能？

公司内部系统培训

外部专家讲座/工作坊

线上付费课程学习

参与实际项目实践

同行交流与分享会

高校/机构进修

自学

Q6:请对当前公司提供的内部培训资源（如课程库、导师制）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的哪些技能提升福利对您最有帮助？（可多选）

培训费用报销

学习时间支持（如带薪学习假）

购买专业书籍/软件补贴

提供内部实践项目机会

邀请行业大咖分享

建立学习社群/兴趣小组

暂无相关福利

Q8:您认为影响您参与技能提升活动的主要障碍是什么？

工作时间紧张，无暇学习

培训内容与个人需求不匹配

缺乏明确的激励机制

个人学习动力不足

培训信息获取不便

其他

Q9:请对公司“培训费用报销”这一福利政策的申请流程与额度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司组织的技能培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视项目需求灵活安排

Q11:您最希望公司未来能引入或举办哪一类具体的培训课程或活动？

填空1

Q12:您是否愿意在业余时间投入个人资源（如金钱、时间）进行技能提升？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q13:请对“公司对员工技能成长的重视程度”进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q14:您希望通过技能提升，主要实现哪些职业目标？（可多选）

胜任更复杂的项目

获得职位/职级晋升

提高个人薪酬水平

拓展人脉与行业资源

实现个人创作理想

提升职业安全感

其他

Q15:您认为技能提升带来的成果，应如何与绩效或激励挂钩更为合理？

直接与项目奖金/年终奖挂钩

作为职位晋升的必要参考条件

提供一次性技能认证奖励

授予更多主导项目的机会

以精神表彰为主

暂不需要挂钩

Q16:对于公司现行的“带薪学习假”政策，您有何具体的改进建议？

填空1

Q17:您更看重技能提升福利的哪一方面？

经济支持（报销、补贴）

时间支持（假期、灵活工时）

资源支持（课程、导师）

机会支持（项目、实践）

氛围支持（文化、认可）

Q18:请对“公司内部技术分享与交流氛围”进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道获取行业新知识与技能信息？（可多选）

行业垂直网站/公众号

社交媒体（如微博、B站）

专业论坛/社群

行业展会/电影节

同事/朋友交流

公司内部资料

书籍/期刊

Q20:除了专业技能，您是否希望公司提供其他类型的培训（如软技能、管理、心理健康等）？请简要说明。

填空1

Q21:总体而言，您对公司目前的员工技能提升体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:请留下您对于公司影视技能提升与福利体系最核心的一条建议或期望。

填空1

影视技能提升需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供影视行业员工技能提升需求与福利满意度的专业调研方案。帮助您精准识别培训需求、评估福利政策效果、优化人才发展体系，适合影视公司、文化传媒机构及人力资源部门制定科学的员工成长策略。

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