影视行业从业人员心理健康状况与工作满意度调查

您好！本问卷旨在了解影视行业从业人员的心理健康状况与工作满意度，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在影视行业主要从事哪一类工作？

导演/编剧/制片等创作核心

摄影/灯光/美术/录音等技术部门

演员/配音/动作指导等表演部门

后期制作（剪辑/特效/调色等）

宣传发行/商务/行政等支持部门

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请为您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您感到情绪低落、沮丧或绝望的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半时间

几乎每天

Q5:在过去一个月中，您对做事情缺乏兴趣或乐趣的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半时间

几乎每天

Q6:您认为当前工作中，最主要的压力来源有哪些？

项目周期紧张，工作时间过长

收入不稳定，缺乏保障

行业竞争激烈，工作机会少

创作理念与投资方/团队冲突

人际关系复杂

个人职业发展前景不明朗

舆论或公众评价压力

其他

Q7:您认为您的工作对您的心理健康产生了多大程度的负面影响？（1分完全没有影响，5分影响非常严重）

分数

标签

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、爱好）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

消极应对（如回避、暴饮暴食）

几乎不处理，默默承受

Q9:您所在的团队或公司是否提供心理健康相关的支持（如EAP员工援助计划、心理咨询渠道等）？

有，且我了解并使用过

有，但我从未使用过

没有

不清楚

Q10:您对所在团队或公司在员工心理健康关怀方面的表现打几分？（1分非常不关心，5分非常关心）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能有效改善影视从业者的心理健康状况？

行业建立更规范的工作时长与休息制度

提高项目前期筹备的充分性，减少临时变动

设立行业性的心理健康支持基金或热线

在剧组或公司内部配备兼职心理辅导员

加强同行间的交流与互助社群建设

普及心理健康知识，减少病耻感

其他

Q12:考虑到工作压力、收入等因素，您在未来一年内是否有转行或离开影视行业的打算？

完全没有，会坚定留在行业

暂时没有，但长期不确定

正在考虑

已经决定离开

Q13:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐进入影视行业工作？

选项1

Q14:您目前从工作中获得的主要满足感来源于？

作品创作与实现的成就感

观众的认可与喜爱

相对自由的工作氛围

可观的收入回报

与优秀团队合作的快乐

个人才华与技能的提升

行业影响力与社会地位

其他

Q15:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-60小时

61-80小时

80小时以上

Q16:您的工作是否有明显的“项目期”与“空窗期”？

是的，波动非常大

有一定波动，但不算极端

比较平稳，没有明显空窗期

Q17:在项目空窗期，您因收入或工作不确定性而产生的焦虑程度是？（1分完全不焦虑，5分非常焦虑）

分数

标签

Q18:对于维护影视行业从业人员的心理健康，您最想对行业管理者或相关政策制定者说的一句话或一个建议是？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

影视行业从业人员心理健康状况与工作满意度调查

介绍

本模板旨在提供影视行业从业人员心理健康与工作状态的深度调研工具。帮助您评估压力源、测量心理状态、收集改善建议，适合影视公司与行业机构开展员工关怀与健康发展规划。

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