影视副业需求员工满意度调查

影视副业需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家对于公司支持员工发展影视副业的需求与看法，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系，助力您实现个人与职业的多元发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否拥有或正在从事影视相关的副业（如编剧、导演、演员、摄影、剪辑、后期制作、自媒体内容创作等）？

是，目前正在从事

曾经从事过，现已暂停

没有，但未来有兴趣尝试

完全没有兴趣

Q2:如果您有兴趣或正在从事影视副业，主要驱动因素是？（可多选）

个人兴趣与热情

增加收入来源

探索职业发展新可能

积累作品与行业经验

拓展人脉资源

其他（请在后文说明）

Q3:您认为公司目前对员工发展个人副业（不限于影视）的整体态度和政策是？

非常支持，有明确政策

比较支持，态度宽松

中立，不鼓励也不反对

比较反对，有潜在限制

非常反对，有严格规定

不了解

Q4:您认为公司文化在多大程度上包容员工的多元化兴趣与副业发展？

分数

标签

Q5:如果公司考虑提供支持，您最希望获得哪些方面的帮助？（可多选）

灵活的工作时间安排

项目启动资金或小额资助

专业技能培训/工作坊

内部导师或行业专家指导

提供设备/场地资源支持

法律与合同咨询

宣传与推广渠道

建立内部兴趣社群/交流平台

其他

Q6:您认为从事影视副业对您的主职工作可能产生的主要影响是？

积极促进（如激发创意、提升技能）

基本无影响，可以很好平衡

有一定冲突（如时间、精力）

会产生严重冲突

不确定

Q7:您每周预计愿意投入多少业余时间用于影视副业？

少于5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

视项目情况而定

Q8:您认为公司在支持员工副业时，最需要明确哪些边界或规则？（可多选）

不得利用公司资源（设备、场地等）

不得影响主职工作绩效

不得与公司业务产生直接竞争

需进行事前报备或审批

知识产权归属需清晰界定

保密与竞业限制条款

其他

Q9:综合考虑，您有多大意愿向身边有志于影视创作的朋友推荐我们公司，作为一家支持员工多元发展的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q10:如果公司组织影视相关的内部兴趣小组或分享会，您的参与意愿如何？

非常愿意，希望定期举办

比较愿意，有时间会参加

兴趣一般，可能偶尔参加

不太愿意

完全不感兴趣

Q11:您对公司在“员工发展影视副业”方面，最核心的一个期望或建议是什么？

填空1

Q12:您认为公司支持员工副业，对提升员工忠诚度和留任意愿有积极作用吗？

有非常积极的正面作用

有一定正面作用

作用不大

可能有负面作用

不确定

Q13:您希望通过影视副业，最终实现哪些个人目标？（可多选）

将其发展为稳定第二收入

成功转型为全职影视工作者

完成一部属于自己的作品

在特定圈子内获得认可

纯粹享受创作过程，无特定目标

其他

Q14:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q15:您所在的部门属于？

内容创作/策划

技术研发

市场/运营

设计

行政/职能支持

其他

Q16:如果公司计划试点“影视副业支持计划”，您是否有任何具体的疑虑或需要提前澄清的问题？

填空1

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