直播价格接受度与绩效满意度调查

直播价格接受度与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对直播带货商品价格的接受程度，以及对相关绩效体系的满意度。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息仅用于分析研究，请放心填写。

Q1:您参与直播带货（作为主播/运营/选品等角色）的时长是？

3个月以下

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q2:您最常参与的直播带货商品品类是？

美妆护肤

服饰鞋包

食品生鲜

数码家电

家居日用

其他

Q3:在您看来，当前直播间的商品价格（相比日常价格）普遍如何？

非常有竞争力，明显便宜

有一定优惠，但力度一般

与日常价格差不多

有时甚至比日常价更高

Q4:您认为直播间商品的价格设定，多大程度上满足了您的销售目标或业绩需求？（1-5分，1分代表完全不满足，5分代表完全满足）

分数

标签

Q5:您认为影响消费者对直播间价格接受度的主要因素有哪些？（可多选）

产品本身的品牌与价值

主播的讲解与信任度

赠品或附加服务的吸引力

价格优惠的直观对比（如划线价）

直播间的氛围与限时抢购感

其他

Q6:您是否清楚了解自己与直播销售额/利润挂钩的绩效计算方式？

非常清楚，计算规则透明

基本清楚，但部分细节模糊

不太清楚，计算方式复杂

完全不清楚

Q7:您对当前的绩效提成比例或奖金方案满意吗？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的直播团队或公司的绩效体系？

选项1

Q9:当前的绩效激励是否能有效激发您的工作积极性？

非常有效，动力十足

比较有效，有一定激励作用

效果一般，激励感不强

几乎没有激励效果

Q10:您认为理想的绩效体系还应包含哪些激励维度？（可多选）

粉丝增长与互动数据

客户复购率

团队协作贡献

内容创新与质量

非销售时段的工作付出

其他

Q11:您认为“价格接受度”是否应该作为一个重要的绩效评估指标？

应该，这直接反映选品和定价策略的成功

可以作为参考指标，但不适合作为核心KPI

不应该，销售结果已包含价格因素

不确定

Q12:当您觉得某款商品的定价可能影响销售时，您通常会采取什么行动或建议？

填空1

Q13:整体而言，您对所在直播团队在“商品定价策略”与“团队绩效分配”之间的协调度评价如何？（1-5分，1分代表非常不协调，5分代表非常协调）

分数

标签

Q14:与同行相比，您认为您所在团队的绩效体系竞争力如何？

极具竞争力，优于大多数同行

有一定竞争力，处于中等偏上

竞争力一般，与多数同行相似

缺乏竞争力，有待改进

Q15:对于提升直播团队的绩效满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:基于您目前的体验，您未来一年内继续从事直播相关工作的意愿如何？

意愿非常强烈，打算长期发展

意愿较强，会继续做下去

意愿一般，可能会考虑转行

意愿较低，正在寻找其他机会

Q17:请留下您对本次调查或直播行业的任何其他看法或意见。

填空1

相关推荐