直播认知程度与员工满意度调查

欢迎参加本次调查！本问卷旨在了解您对直播业务的认知程度，并收集您对当前工作环境的满意度反馈。您的宝贵意见将帮助我们优化业务策略并改善员工体验。所有回答将被严格保密。

Q1:您所在的部门是？

直播业务部

内容/运营部

技术/产品部

市场/销售部

职能支持部（人事/行政/财务等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您主要通过以下哪些渠道了解公司直播业务的最新动态？（可多选，此为单选题，后续会使用多选题）

公司内部邮件/公告

部门会议/分享会

直接上级传达

同事间非正式交流

公司内部平台（如企业微信、钉钉、Wiki等）

很少或从不主动了解

Q4:您认为以下哪些是公司直播业务的核心目标？

提升品牌知名度与影响力

直接促进产品销售/转化

获取新用户/扩大用户规模

增强用户粘性与社区活跃度

探索新的商业模式

其他

Q5:您对公司直播业务的整体战略方向了解程度如何？

非常了解，能清晰阐述

比较了解，知道大致方向

一般，了解部分信息

不太了解，信息比较模糊

完全不了解

Q6:您认为目前公司内部关于直播业务的跨部门沟通协作效率如何？

非常高，信息畅通，协作顺畅

比较高，基本能满足需求

一般，存在一些障碍

比较低，沟通成本较高

非常低，协作困难

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的直播业务作为其职业发展平台？

选项1

Q8:请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q9:您如何评价公司为直播业务员工提供的培训与发展机会？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q10:在直播相关工作中，您认为目前面临的主要挑战有哪些？

工作节奏快，压力大

跨部门沟通复杂

业务目标不清晰或变化快

缺乏足够的资源支持（人力、预算等）

个人技能与岗位要求有差距

团队内部协作问题

其他

Q11:您对直接上级在直播业务方面的指导与支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分代表严重失衡，工作严重影响生活；5分代表非常平衡）

分数

标签

Q14:您希望公司在哪些方面进一步改善，以提升直播业务团队的满意度？（请选择最关注的三项）

提供更有竞争力的薪酬福利

优化绩效考核与激励机制

增加专业技能与职业发展培训

改善团队内部沟通与协作氛围

提供更清晰透明的业务规划与目标

优化工作流程，提升效率

加强员工关怀与心理健康支持

其他

Q15:您认为公司直播业务在未来一年内最大的发展机遇是什么？

切入新的垂直领域/内容形式

技术创新（如虚拟直播、互动玩法）

与电商/其他业务线深度融合

开拓海外市场

提升内容质量与IP打造能力

不确定

Q16:基于您目前的认知和感受，您在未来6-12个月内继续留在公司直播业务部门发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，暂无变动打算

不确定，视情况而定

比较小，在观望外部机会

非常小，已有离职计划

Q17:对于提升员工对直播业务的认知与参与感，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:请分享一个您认为公司在直播业务运营或团队管理方面做得最成功的例子，或一个最需要改进的方面。

填空1

直播认知程度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供直播业务团队认知度与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略认知、分析工作挑战、优化团队协作，适合互联网企业HR和管理层用于提升员工敬业度与业务效能。

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