直播信息获取渠道招聘调研问卷

直播信息获取渠道招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于直播信息获取渠道的调研，旨在了解您在招聘过程中如何寻找和筛选直播人才。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的公司/机构属于以下哪个行业？

电子商务/零售

游戏/电竞

娱乐/传媒

教育/培训

企业服务/B2B

其他

Q2:您主要负责的招聘岗位类型中，是否包含直播相关岗位（如主播、直播运营、直播策划等）？

是，主要招聘岗位

是，偶尔招聘

否，不涉及

Q3:在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取直播人才的信息或简历？（可多选）

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直招聘平台/社区（如电玩巴士、相关行业论坛）

社交媒体（如微博、小红书、抖音私信）

直播平台内部推荐/公会

猎头公司

校园招聘

员工/朋友内部推荐

其他

Q4:请对【主流招聘平台】在寻找直播人才方面的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q5:请对【垂直招聘平台/行业社区】在寻找直播人才方面的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q6:请对【社交媒体直接联系】在寻找直播人才方面的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q7:在评估直播候选人时，您最看重以下哪个维度的信息？

过往直播数据（如观看量、互动率、转化率）

个人形象与表现力（通过视频/直播片段判断）

专业领域知识（如对产品、游戏的理解）

稳定的直播时长与频率

粉丝社群运营能力

Q8:您通常通过哪些方式验证候选人提供的直播数据或经历？（可多选）

要求提供后台数据截图

观看其历史直播录像

查看其社交媒体账号粉丝与互动情况

联系其前公会/经纪公司进行背景调查

在面试中设置模拟直播环节

仅基于信任，较少验证

Q9:您认为当前招聘渠道在提供直播人才信息时，最大的不足是什么？

候选人信息真实性难以核实

缺乏有效的过往数据（如直播数据）展示

人才库规模小，匹配度低

沟通与筛选效率低下

服务费用过高

其他

Q10:请描述您理想中的直播人才招聘渠道或工具应具备的核心功能：

填空1

Q11:您是否愿意为更精准、高效的直播人才招聘服务（如已验证数据的专业平台）支付额外费用？

是，愿意

视具体服务和价格而定

否，不愿意

Q12:您希望未来的招聘服务在哪些环节提供更多支持？（可多选）

人才精准搜索与匹配

候选人数据验证与背调

在线面试与技能测评工具

薪资行情与谈判支持

合同与入职流程管理

人才库长期维护与激活

Q13:您预计未来一年内，公司对直播相关岗位的招聘需求会如何变化？

显著增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

显著减少

不确定

Q14:对于直播人才的招聘与管理，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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