直播求职偏好舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于直播求职偏好的调研，旨在了解公众对通过直播平台寻找工作的看法与期待。您的回答将帮助我们更好地理解市场趋势。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您是否观看过直播招聘或求职相关的直播内容？

是，经常观看

是，偶尔观看

否，从未观看

Q2:您主要通过哪个平台接触到直播求职内容？

抖音

快手

Bilibili

视频号

其他直播平台

从未接触过

Q3:您认为直播求职相比传统线上求职（如招聘网站投递）有哪些优势？（可多选）

信息更真实直观

互动性强，能即时提问

企业/岗位展示更生动

求职效率更高

能直接感受企业文化

没有明显优势

Q4:您更倾向于观看哪种类型的直播求职内容？

企业HR/老板直接介绍岗位

资深从业者分享行业经验

模拟面试与技巧教学

求职者经验分享与吐槽

其他

Q5:从0到10分，您有多大意愿在未来通过直播形式寻找工作机会？

选项1

Q6:在直播求职中，您最关注哪些信息？（可多选）

薪资福利

岗位具体职责

团队氛围与同事

公司发展前景

工作地点与环境

面试流程与要求

领导风格

Q7:您认为一场理想的招聘直播时长应该是多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q8:如果满分是5分，您认为目前直播求职内容的可信度能打几分？

分数

标签

Q9:您是否曾通过直播渠道（如直播间链接、联系方式）直接投递过简历？

是

否

Q10:您认为直播求职目前存在哪些主要问题或顾虑？（可多选）

信息鱼龙混杂，真实性难辨

岗位信息过于笼统

隐私安全存在风险

互动效率低，问题得不到解答

形式大于内容，娱乐化过重

没有持续关注的价值

其他

Q11:您更希望直播求职内容由谁来主持？

企业招聘官/HR

行业专家/KOL

成功入职的求职者

专业主持人

都可以，内容好就行

Q12:您是否会因为观看了某场招聘直播，而提升对该企业的好感度？

会显著提升

会略微提升

没有影响

反而会降低

Q13:请描述您心目中一次完美的招聘直播应该包含哪些环节或元素？

填空1

Q14:您认为直播求职在未来会成为一种主流的求职方式吗？

会，将成为重要渠道

可能会，作为补充渠道

不会，难以替代传统方式

说不清

Q15:除了找工作，您希望直播在职业发展方面还能提供什么价值？（可多选）

职业技能培训课程

行业趋势与资讯解读

职业规划咨询

简历优化与面试辅导

人脉拓展与连接

其他

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q17:您目前的状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，寻求新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/求职中

自由职业者/创业者

其他

Q18:您所在的行业是？

互联网/IT/通信

金融/银行/保险

教育/培训

文化/传媒/娱乐

制造业/工业

消费品/零售

服务业

政府/非营利组织

其他

Q19:对于直播求职这种新兴形式，您还有什么其他看法或建议？

填空1

直播求职偏好舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供直播求职市场偏好与舆情的标准化调研方案。帮助您洞察用户观看习惯、评估平台与内容偏好、分析优势与顾虑，适合企业HR、招聘平台和行业研究者精准把握直播招聘趋势与用户需求。

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