直播求职偏好口碑调研问卷

您好！我们正在进行一项关于直播求职平台使用偏好与口碑的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解用户需求，优化服务体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您最近一次通过直播形式寻找工作/了解职位信息是在什么时候？

最近1个月内

1-3个月前

3-6个月前

6个月至1年前

1年以上

从未使用过

Q2:您主要通过哪些渠道了解到或接触到直播求职活动？（可多选）

求职App推送（如Boss直聘、智联招聘）

社交媒体（如微信、微博、小红书）

朋友/同事/同学推荐

企业官方渠道（官网、公众号）

短视频平台（如抖音、快手）

其他

Q3:在您使用过的直播求职平台中，哪个给您留下的印象最深？

Boss直聘直播招聘

智联招聘直播带岗

猎聘直播

脉脉职播

其他平台

没有印象特别深的

Q4:总体而言，您对直播求职这种形式的接受度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）

分数

标签

Q5:吸引您观看一场求职直播的主要原因是什么？（可多选）

对招聘企业/品牌感兴趣

对发布的职位（薪资、地点、要求）感兴趣

想了解行业/岗位的真实情况

主播（HR/业务负责人）有吸引力

直播间的互动福利（如抽奖、红包）

时间合适，顺便看看

Q6:您更倾向于观看哪种类型的求职直播？

企业专场（单一企业多岗位）

行业专场（多家同行业企业）

岗位专场（如技术、销售、运营专场）

大咖/HR分享职业经验

模拟面试/简历诊断

都可以

Q7:您认为一场理想的求职直播时长应该是多久？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

120分钟以上

Q8:在直播过程中，您最关注哪些信息？（可多选）

公司文化、团队氛围

岗位具体职责与挑战

薪资福利范围与构成

晋升路径与发展空间

工作地点与环境

面试流程与技巧

Q9:直播中的互动功能（如弹幕提问、连麦、投票）对您的体验影响大吗？

非常大，互动是核心吸引力

比较大，能解答我的疑问

一般，偶尔会参与

比较小，主要是单向观看

完全没有影响

Q10:您认为目前直播求职在信息真实性方面的表现如何？（1分表示非常不可信，5分表示非常可信）

分数

标签

Q11:通过观看直播，您最终投递简历或参与面试的转化率如何？

很高，看中了就会投

一般，会结合其他渠道信息再决定

较低，主要是为了获取信息

从未投递过

不适用（未使用过）

Q12:您认为当前直播求职模式存在哪些不足？（可多选）

信息密度低，效率不如看文字JD

直播时间固定，无法随时回看关键信息

互动质量参差不齐，问题得不到有效解答

企业/职位质量良莠不齐

隐私保护令人担忧

形式大于内容，营销感过重

Q13:您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用直播求职的方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:与传统在线投递简历相比，您认为直播求职最大的优势是什么？

信息更生动直观（如看到公司环境、HR）

互动性强，能实时提问

能更快速地建立初步联系

能感受到更真实的公司文化

没有明显优势

Q15:您希望未来的直播求职平台增加哪些功能或服务？（可多选）

直播内容精华切片与回放

个性化直播推荐

直播后一键投递/沟通

与在线简历/求职进度深度打通

更丰富的虚拟形象/匿名互动

直播数据报告（如观看分析）

Q16:综合考虑，您未来使用直播求职的频率会更倾向于？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q17:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的直播求职经历，或对平台/企业的具体建议。

填空1

Q18:您的年龄段是？

18岁及以下

19-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q19:您目前的状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，看新机会

在职，暂不看机会

离职，正在求职

其他

Q20:您所在的行业领域是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

消费品/零售

教育/培训

文化/传媒/娱乐

医疗/健康

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

直播求职偏好口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供直播求职平台用户偏好与口碑的标准化调研方案。帮助您了解用户使用习惯、评估平台功能体验、分析未来改进方向，适合招聘平台、企业HR和市场研究机构优化直播招聘策略。

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