短视频性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家对于当前“短视频性价比评价”项目（或相关工作任务）的感受与看法，并持续优化工作流程与团队环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在该项目/团队中的主要角色是？

内容审核/评价员

数据分析师

产品/运营

技术开发

项目经理/组长

其他支持人员

Q2:您参与本项目/相关工作的时长是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:整体而言，您对当前“短视频性价比评价”工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入这个项目/团队？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前的工作量安排是否合理？

非常合理，游刃有余

比较合理，偶尔忙碌

一般，时紧时松

不太合理，经常超负荷

非常不合理，持续高压

Q6:在您看来，当前工作中最具挑战性的方面是？（可多选）

评价标准模糊或变动

数据量过大/处理繁琐

工具/系统不好用

跨部门沟通协调困难

工作内容重复枯燥

绩效压力大

时间节点紧迫

其他

Q7:您对项目提供的培训与指导资源是否满意？

非常满意，足够且有效

比较满意，基本够用

一般，有待加强

不太满意，比较缺乏

非常不满意，几乎没有

Q8:您认为团队内部的沟通与协作氛围如何？

非常融洽高效

比较顺畅

一般，偶尔有障碍

不太顺畅，存在隔阂

非常低效，沟通困难

Q9:您对直属上级/项目负责人的管理与支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最能提升您的工作积极性和满意度？（可多选）

更清晰的目标与反馈

更有竞争力的薪酬福利

更多的技能培训与成长机会

更高效的工具与系统支持

更融洽的团队氛围

更灵活的工作安排

更有价值感的工作内容

其他

Q11:您认为目前项目的绩效考核方式是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公平不透明

Q12:您对个人在该项目中的职业发展前景看法如何？

非常乐观，有清晰路径

比较乐观，有机会

一般，不太明确

比较悲观，机会有限

非常悲观，没有前景

Q13:您目前感受到的主要工作压力来源是？（可多选）

工作量大/时长

工作质量要求高

deadline压力

人际关系

个人能力与岗位匹配度

家庭与工作的平衡

对未来的不确定性

其他

Q14:与市场上同类岗位/项目相比，您认为目前的薪酬福利性价比如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多，处于市场平均水平

略有不足

明显偏低

Q15:如果用一个词形容您目前的工作状态，最接近的是？

充满干劲

平稳适应

略有疲惫

焦虑倦怠

考虑改变

Q16:您认为在“短视频性价比评价”工作中，最迫切需要改进或解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q17:对于提升团队整体工作效率和员工满意度，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本项目的意愿是？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，暂时没有变动计划

不确定，看情况发展

不太愿意，在寻找机会

非常不愿意，计划离开

Q19:请留下您任何其他未提及的想法、意见或感受（可选）。

填空1

短视频性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对“短视频性价比评价”项目团队的员工满意度调研解决方案。帮助您评估工作状态、分析团队氛围、识别改进方向，适合互联网公司、内容平台和HR部门优化项目管理与员工体验。

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