短视频薪资期望广告效果调查问卷

短视频薪资期望广告效果调查问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频薪资期望广告效果的调研，旨在了解此类广告对您的影响及您的看法。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职人员

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您是否在短视频平台（如抖音、快手、TikTok等）上看到过关于“高薪招聘”、“薪资期望”或“轻松月入过万”等主题的广告？

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

Q4:当您看到这类薪资期望广告时，您的第一反应通常是？

好奇，想点开看看

怀疑，觉得可能是骗局

无感，直接划走

感到焦虑或压力

其他

Q5:这类广告通常会通过哪些内容吸引您的注意？（可多选）

夸张的薪资数字（如“月入3万+”）

轻松的工作场景描述

成功人士的现身说法/案例

紧迫的招聘截止日期

精美的视觉/视频效果

其他

Q6:您认为这类广告中描述的薪资水平，在您所处的行业/地区普遍吗？

非常普遍，很真实

比较普遍，有一定真实性

不太普遍，水分较大

极不普遍，基本是虚假宣传

不了解

Q7:请评价这类广告在传递招聘信息方面的可信度。（1分非常不可信，5分非常可信）

分数

标签

Q8:您是否曾因为这类广告而产生过换工作或尝试新职业的想法？

是的，认真考虑过

有过短暂念头，但未行动

完全没有

Q9:如果您曾点击或了解过这类广告，主要是出于什么目的？（可多选）

了解具体薪资和工作内容

寻找新的工作机会

纯粹出于好奇

验证广告真实性

学习广告营销手法

从未点击过

Q10:您认为这类广告对您个人求职或职业规划产生了怎样的影响？

积极影响，拓宽了求职视野

消极影响，增加了焦虑和不切实际的期望

既有积极也有消极影响

几乎没有影响

Q11:您认为这类广告的主要目标受众是？

应届毕业生/职场新人

对当前薪资不满的职场人

待业/转行人群

寻求副业/兼职的人

所有人

Q12:从0到10分，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐他们关注这类短视频薪资广告？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为平台方（如抖音、快手）对这类广告的审核和监管是否足够？

非常严格，有效过滤了虚假广告

比较严格，但仍有漏网之鱼

监管一般，虚假广告较多

监管很松，基本靠用户自己辨别

不清楚

Q14:您希望平台或相关部门在管理这类广告时，应加强哪些方面？（可多选）

严格审核广告主资质与信息真实性

明确标注“广告”字样，避免误导

建立用户投诉和快速处理通道

对虚假广告进行严厉处罚并公示

提供更多求职防骗指南

其他

Q15:与传统的招聘网站（如智联、前程无忧）信息相比，您更信任哪种渠道发布的薪资信息？

更信任短视频平台的广告

更信任传统招聘网站

两者都不太信任

视具体情况而定

Q16:请分享一次您印象最深刻的（正面或负面）短视频薪资广告经历，或对此类广告的整体看法和建议。

填空1

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