短视频行业薪资期望与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次短视频行业专项调研。本问卷旨在了解行业从业者的薪资现状、期望以及对绩效体系的看法。您的回答将完全保密，仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前在短视频行业的主要岗位是？

内容创作/编导

运营/策划

拍摄/剪辑

商务/市场

数据分析/产品

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前工作的城市属于？

一线城市（北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q4:您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（多选，此处为单选引导，后续有多选题）

固定月薪

绩效奖金

项目提成/分成

年终奖

股权/期权

其他补贴

Q5:您对当前的整体薪酬水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:如果0分代表“完全没可能”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？

选项1

Q7:请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

分数

标签

Q8:您认为当前绩效评估的主要依据应包括哪些？（请选择最重要的3项）

视频播放量/完播率

粉丝增长数

互动率（点赞、评论、分享）

商业转化效果

内容质量（内部评审）

项目完成及时性

团队协作贡献

Q9:您认为绩效结果与薪酬激励的挂钩程度如何？

紧密挂钩，激励效果明显

有一定挂钩，但激励有限

基本不挂钩，流于形式

不清楚

Q10:与同行同岗位相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q11:您未来一年的薪酬增长期望是？

增长5%以内

增长5%-15%

增长15%-30%

增长30%以上

保持现状即可

Q12:除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些非现金福利或发展机会？（最多选3项）

系统的技能培训

清晰的职业晋升通道

灵活的工作时间/地点

丰富的团队文化活动

行业资源与人脉拓展

有竞争力的保险与假期

参与创新项目的机会

Q13:您认为影响短视频行业薪酬水平的最主要因素是？

个人能力与业绩

平台/公司的商业模式

所处赛道（如知识、娱乐、电商）的热度

所在城市的生活成本

从业年限与资历

Q14:对于您所在岗位，您认为一个合理的、有竞争力的年薪范围是多少？（请注明城市和岗位，例如：北京-内容策划，15-25万）

填空1

Q15:请对您所在公司的薪酬透明度进行评分（1-5分，1分代表完全不透明，5分代表非常透明）。

分数

标签

Q16:您是否因为薪酬或绩效原因，在过去一年内考虑过或正在寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有考虑但未行动

否，暂时没有考虑

否，完全没有考虑

Q17:您认为目前公司的绩效与薪酬体系最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:您更倾向于哪种绩效反馈频率？

月度

季度

半年度

年度

项目制（按项目节点）

Q19:您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）

招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）

行业社群/朋友交流

薪酬调查报告

猎头沟通

公司内部信息

很少关注

Q20:对于短视频行业的长期职业发展，您最关心或担忧的是什么？（如稳定性、技能迭代、收入天花板等）

填空1

Q21:总体而言，您对在短视频行业发展的前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

短视频行业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供短视频行业薪酬与绩效体系的专业调研解决方案。帮助您了解薪资现状、评估绩效满意度、分析薪酬期望，适合企业HR、行业研究机构和平台方优化人才激励与管理策略。

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