短视频求职偏好需求调研

您好！我们正在进行一项关于短视频求职偏好的调研，旨在了解求职者在短视频平台上的求职习惯、偏好与需求。您的回答将帮助我们优化相关服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前是否正在求职或考虑换工作？

是，正在积极求职

是，有换工作打算但未行动

否，暂无求职计划

我是雇主/招聘方

Q3:您是否使用过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）来寻找工作机会？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

Q4:您主要通过短视频平台的哪些功能/内容获取招聘信息？（可多选）

企业官方账号发布的招聘视频

HR/猎头个人账号发布的招聘内容

“找工作”/“招聘”等平台内嵌频道

用户分享的“工作Vlog”或经验帖

直播带岗

信息流广告

其他

Q5:您认为短视频招聘信息的真实性如何？（1分为非常不可信，5分为非常可信）

分数

标签

Q6:相比传统招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘），您认为短视频招聘的主要优势是什么？

信息更直观生动（视频展示）

能更直接了解公司文化/团队氛围

互动性更强（评论、私信、直播）

信息传播更快、更广

没有明显优势

Q7:您最希望在招聘短视频中看到哪些内容？（可多选）

办公环境实拍

团队工作日常

CEO或主管直接介绍

具体岗位职责与要求

员工薪资福利待遇说明

公司发展历程与前景

应聘流程与面试技巧

其他

Q8:您会因为一个制作精良、内容有趣的招聘短视频而对该公司产生好感吗？

会，好感度显著提升

会，有一定好感提升

影响不大，更关注实质内容

不会，可能觉得华而不实

Q9:您未来通过短视频平台求职的意愿有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前短视频求职存在哪些问题或风险？（可多选）

信息虚假/夸大宣传

岗位描述不清晰

隐私泄露风险

沟通效率低（回复不及时）

缺乏系统性的职位筛选与搜索

薪资待遇等信息模糊

其他

Q11:您更倾向于通过哪种方式与短视频上的招聘方进行初步沟通？

平台内置的私信功能

在视频/直播评论区留言

扫描视频中提供的二维码（如添加微信）

跳转到第三方招聘平台或官网

直接电话联系

Q12:您是否观看过或参加过短视频平台的“直播带岗”？

是，观看过

是，观看并参与过互动/投递

听说过但没看过

没听说过

Q13:您认为“直播带岗”这种形式的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q14:您对通过短视频成功找到工作，最大的顾虑是什么？

填空1

Q15:您希望短视频平台在求职功能上提供哪些支持？（可多选）

建立官方认证的企业/招聘账号体系

提供职位信息真实性核验

优化简历投递与匹配功能

增加薪资透明度标签

提供求职防骗指南与举报通道

整合在线面试/测评工具

其他

Q16:您会主动在短视频平台发布个人求职视频（如自我介绍、作品集）吗？

会，已经发布过

会，正在考虑

不会，觉得没必要

不会，担心隐私问题

Q17:对于企业或招聘方，您认为制作一个优秀的招聘短视频，最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您认为短视频求职未来会取代传统线上招聘平台吗？

会，成为主流

会部分取代，形成互补

不会，只是补充形式

说不清

Q19:请分享一次您印象最深刻的（无论好坏）短视频求职经历或见闻。

填空1

短视频求职偏好需求调研

介绍

本模板旨在提供短视频平台求职偏好与需求的标准化调研解决方案。帮助您了解用户求职习惯、评估招聘信息有效性、分析潜在风险与改进方向，适合企业HR、招聘平台及短视频运营方优化招聘策略与功能设计。

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