短视频求职偏好与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于短视频平台求职偏好与品牌认知的调查研究，旨在了解当前求职者的使用习惯与对招聘平台的看法。您的回答将为我们提供宝贵的参考。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您目前或最近一次求职，主要寻找的是哪类职位？

在校实习/兼职

应届毕业生岗位

1-3年经验初级岗位

3-5年经验中级岗位

5年以上经验高级/管理岗位

自由职业/项目制工作

Q3:在寻找工作机会时，您通常会使用以下哪些渠道？（可多选）

传统招聘网站/APP（如智联、前程无忧、BOSS直聘）

企业官方招聘网站/公众号

短视频平台（如抖音、快手、视频号）

社交媒体（如小红书、微博、脉脉）

熟人/内部推荐

线下招聘会

其他

Q4:您是否曾通过短视频平台（如抖音、快手等）寻找过工作机会或了解企业信息？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

不了解此功能

Q5:您认为通过短视频形式了解一家公司或一个职位，其信息直观性和生动性如何？

分数

标签

Q6:您最希望通过企业/招聘方的短视频内容了解到哪些信息？（可多选）

办公环境与企业文化

团队氛围与同事日常

具体岗位的工作内容

员工成长与晋升故事

薪资福利与公司待遇

高管/创始人分享

行业趋势与公司业务

其他

Q7:相较于传统文字招聘信息，短视频招聘内容对您的求职决策影响更大吗？

影响大得多，更愿意相信和尝试

有一定积极影响，会作为参考

影响差不多，主要看职位本身

影响较小，更信任传统渠道

没有影响，甚至觉得不专业

Q8:您更偏好哪种类型的招聘短视频创作者？

企业官方账号

企业HR或招聘负责人

在职员工（非官方）

行业KOL/职业规划博主

无所谓，内容质量好即可

Q9:从0到10分，您有多大可能性向正在找工作的朋友推荐关注并利用短视频平台来求职？

选项1

Q10:您认为目前短视频平台上的招聘内容存在哪些不足？（可多选）

信息不全面、不准确

过度美化，与实际不符

职位数量少，匹配度低

虚假招聘/诈骗风险

互动与投递流程不便

内容同质化，缺乏深度

隐私保护担忧

其他

Q11:如果通过短视频平台投递简历，您最担心的问题是？

个人隐私泄露

简历投递后石沉大海

与企业沟通效率低

职位真实性无法核实

平台功能不完善，操作麻烦

没有特别担心

Q12:您是否关注或信任在短视频平台上有良好内容输出的公司品牌？

非常关注，且会提升好感与信任度

会关注，是好感的加分项

偶尔看看，对求职决策影响不大

不关注，品牌宣传与招聘是两回事

不信任，认为多是营销手段

Q13:请列举1-3个您印象比较深刻的、在短视频平台进行招聘或品牌宣传的企业或账号名称。

填空1

Q14:未来半年内，您使用短视频平台进行求职的意愿如何？

意愿强烈，会作为主要渠道之一

愿意尝试，作为补充渠道

看情况，如果体验改善可能会用

不太愿意，仍倾向传统方式

完全不会考虑

Q15:您希望短视频招聘平台未来增加或优化哪些功能？（可多选）

更精准的职位推荐算法

一键投递简历到企业系统

与企业HR在线直聊/视频面试

求职者评价与面试经验分享

职位真实性认证与保障

职业技能短视频学习课程

薪酬数据参考与对比

其他

Q16:总体而言，您对当前短视频平台作为新兴求职渠道的满意度如何？

分数

标签

Q17:对于企业或招聘方如何更好地利用短视频吸引人才，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您目前所处的城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外

短视频求职偏好与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供短视频平台求职偏好与品牌认知的标准化调研方案。帮助您洞察新兴求职渠道、评估用户接受度、分析内容偏好，适合招聘平台、企业HR和市场研究机构优化招聘策略与品牌建设。

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