短视频求职偏好满意度调查

欢迎参与本次短视频求职偏好调查！我们希望通过了解您对短视频平台求职服务的看法，为优化相关功能提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您使用短视频平台的主要目的是什么？

娱乐消遣

获取资讯

学习知识/技能

社交互动

求职/寻找工作机会

其他

Q2:您在过去一年内，是否通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）主动寻找过工作机会？

是，并且成功找到了工作

是，但未成功找到

没有，只是浏览过相关信息

完全没有

Q3:总体而言，您对短视频平台上的求职信息/服务的满意度如何？

分数

标签

Q4:您通常通过短视频平台的哪些形式接触求职信息？（可多选）

企业官方/HR发布的招聘短视频

求职博主/职业导师的分享

直播带岗/招聘直播

平台推送的招聘信息流广告

话题/挑战赛中的相关内容

评论区或私信获得的信息

其他

Q5:相比传统招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘），您认为短视频平台在求职方面的最大优势是什么？

信息呈现更直观、生动

能更直接了解公司文化/氛围

互动性更强，沟通更便捷

信息传播速度更快、范围更广

没有明显优势

不清楚

Q6:您认为短视频平台上的求职信息真实性如何？

非常真实可靠

大部分真实，但需仔细甄别

真假参半，需要谨慎判断

虚假信息较多

无法判断

Q7:您在短视频平台求职时，最关注哪些信息？（可多选）

职位描述与要求

薪资福利范围

工作地点与环境

团队/领导风格展示

员工评价/分享

公司发展前景

面试流程与反馈速度

其他

Q8:您是否愿意通过短视频平台直接投递简历或发起沟通？

非常愿意，这是首选方式

愿意，可以作为一种尝试

不太愿意，更信任传统渠道

完全不愿意

视具体情况而定

Q9:您对短视频平台上企业/HR发布的招聘短视频内容质量（如信息完整性、创意度、吸引力）打几分？

分数

标签

Q10:您认为短视频平台在求职功能上，目前最需要改进的是？

建立更严格的职位信息审核机制

优化简历投递与沟通工具

提供更精准的职位推荐算法

增加更多元化的求职内容形式

加强求职者隐私保护

提升与线下招聘流程的衔接

其他

Q11:您希望通过短视频平台获得哪些求职支持？（可多选）

简历优化与面试技巧指导

行业趋势与岗位深度解读

与HR/在职员工直接互动问答

模拟面试或技能挑战

求职心理辅导与职业规划

线下招聘会/面试直通车

其他

Q12:从0到10分，您向身边正在找工作的朋友推荐使用短视频平台的可能性有多大？

选项1

Q13:未来，您会更多地使用短视频平台进行求职吗？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q14:请分享一次您在短视频平台求职（无论成功与否）最深刻或最有趣的经历或感受。

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/离职中

自由职业者

其他

Q17:您最常使用哪个短视频平台？

抖音

快手

微信视频号

小红书

Bilibili

其他

不使用

短视频求职偏好满意度调查

介绍

本模板旨在提供短视频平台求职偏好与满意度的专业调研方案。帮助您评估用户行为、分析信息质量、洞察功能需求，适合招聘平台、企业HR和内容创作者优化新媒体招聘策略。

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